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試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓費
孔孟廷律師2021.12.30428人閱讀
導讀：
小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，就提出了辭職，單位幾經(jīng)挽留不成，要求小許賠償培訓費。仲裁的結(jié)果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。勞動仲裁委認為，本案中該企業(yè)確實專門出資對職工小許進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動部復(fù)函的意見，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓費用的。事件回放今年二月初，小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個月為試用期，并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓費用。那么試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓費。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，就提出了辭職，單位幾經(jīng)挽留不成，要求小許賠償培訓費。仲裁的結(jié)果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。勞動仲裁委認為，本案中該企業(yè)確實專門出資對職工小許進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動部復(fù)函的意見，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓費用的。事件回放今年二月初，小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個月為試用期，并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓費用。關(guān)于試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓費的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
小許剛接受完脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，就提出了辭職，單位幾經(jīng)挽留不成，要求小許賠償培訓費。小許不答應(yīng)，單位一怒之下將其告到勞動仲裁委。仲裁的結(jié)果出人意料，小許不僅如愿辭職，還分文未賠。
勞動仲裁委認為，本案中該企業(yè)確實專門出資對職工小許進行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，雙方還約定了服務(wù)期。但小許是在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系的，按照勞動部復(fù)函的意見，在試用期內(nèi)提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系是不需要賠償企業(yè)培訓費用的。所以，企業(yè)要求小許支付培訓費用是缺乏依據(jù)的。因此，勞動仲裁委沒有支持企業(yè)的仲裁請求。
事件回放今年二月初，小許經(jīng)過層層面試被一家外商合資企業(yè)錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了一份三年期勞動合同，其中前六個月為試用期，并在合同中約定了每月工資報酬和服務(wù)期限。小許上班后不久，企業(yè)即安排他去參加脫產(chǎn)培訓兩個月。
在培訓期間，小許經(jīng)人勸說，打算與該企業(yè)解除勞動合同，去另一家企業(yè)工作。培訓結(jié)束后，小許就向單位提出要求解除勞動合同，企業(yè)沒有同意。單位幾次勸說未果，于是要求小許賠償培訓費用。小許不愿賠償，企業(yè)便將小許告到勞動仲裁委。
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