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試用期辭職社保卡怎么辦
王熙律師2021.11.26810人閱讀
導讀：
按照《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。那么試用期辭職社保卡怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者在試用期辭職，用人單位為員工辦理保險減員，找到新用人單位的，協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。，那么試用期辭職社保卡怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者在試用期辭職，用人單位為員工辦理保險減員，找到新用人單位的，協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；未找到用人單位的，勞動者可以以靈活就業(yè)人員身份，直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
二、辭職公司不讓走怎么辦？
勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批準。
按照《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。
如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。
{調(diào)取一級分類欄目}法律法規(guī)
一、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
用人單位可以向員工收取押金嗎
《勞動合同法》第九條和第十四條分別規(guī)定了禁止收取員工押金和違法收取押金的法律責任：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物明確要求用人單位不得向勞動者收取押金和各種形式的風險擔保金，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
由此可見，勞動法是不允許向勞動者收取押金的。
不過，《勞動合同法》雖然禁止用人單位利用訂立勞動合同向勞動者收取風險抵押金以及各種形式的擔保，但是還有一些特殊的法律規(guī)定，具體的說是這樣：用人單位在與勞動者簽訂勞動合同以后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的需要，按照勞動者資源的原則可以向勞動者收取“風險抵押金”以及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。根據(jù)這個規(guī)定，如果單位商品貴重，需要向勞動者收取風險抵押金的，滿足下列條件，可以收取：
1、經(jīng)營的實際需要;
2、勞動者本人自愿;
3、必須在勞動合同簽訂之后。
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