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試用期可以隨時辭職嗎
陳明月律師2022.01.12435人閱讀
導讀：
但用人單位不承擔經濟補償。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的。那么試用期可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
但用人單位不承擔經濟補償。依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的。關于試用期可以隨時辭職嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、試用期可以隨時辭職嗎
1、按勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、具體來說，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。
按照勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說在試用期內，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時辭職。
拓展資料：
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
（1）依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。
（2）依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
（3）勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的。
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