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兼職不想工作了可以隨時辭職嗎
翁玉素律師2022.01.12186人閱讀
導讀：
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法規定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法規定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。關于兼職不想工作了可以隨時辭職嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭形式。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法規定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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