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辭職,你用的電腦必須你買走

吳夢云律師2022.01.11720人閱讀
導讀:

員工辭職竟然要求買走工作電腦,按照這種邏輯,那公司配給董小姐的桌椅、文具等物,就應該全都得一古腦兒地買走?那么,既然已經買回來屬于單位固定資產的電腦,又有什么理由讓員工“按原價買走”呢?在這里,董小姐才工作了兩個月,就須交納3000元的違約金,這種做法也是值得商榷的。根據《勞動法》的規定,董小姐有權在試用期之內隨時提出辭職,而不必承擔違約責任。更為可惡的是,該公司竟然還以扣留董小姐稱職證書、不辦理“三金”轉接手續為由,對董小姐進行要挾。對此,法律就應該為勞動者撐腰,堅決糾正這類“霸道”的做法。那么辭職,你用的電腦必須你買走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

員工辭職竟然要求買走工作電腦,按照這種邏輯,那公司配給董小姐的桌椅、文具等物,就應該全都得一古腦兒地買走?那么,既然已經買回來屬于單位固定資產的電腦,又有什么理由讓員工“按原價買走”呢?在這里,董小姐才工作了兩個月,就須交納3000元的違約金,這種做法也是值得商榷的。根據《勞動法》的規定,董小姐有權在試用期之內隨時提出辭職,而不必承擔違約責任。更為可惡的是,該公司竟然還以扣留董小姐稱職證書、不辦理“三金”轉接手續為由,對董小姐進行要挾。對此,法律就應該為勞動者撐腰,堅決糾正這類“霸道”的做法。關于辭職,你用的電腦必須你買走的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工辭職竟然要求買走工作電腦,按照這種邏輯,那公司配給董小姐的桌椅、文具等物,就應該全都得一古腦兒地買走?再推而廣之,假如給董小姐配的不是電腦,而是汽車,那豈不是辭職時也要把汽車買走?這種霸道的做法實在難以容忍。

工作電腦實際上是用人單位為員工提供的勞動工具,而向勞動者提供勞動工具是用人單位的義務和責任。況且像電腦這種比較貴重的工具,應是計入單位固定資產,并列入成本的。那么,既然已經買回來屬于單位固定資產的電腦,又有什么理由讓員工“按原價買走”呢?

在這里,董小姐才工作了兩個月,就須交納3000元的違約金,這種做法也是值得商榷的。根據《勞動法》的規定,董小姐有權在試用期之內隨時提出辭職,而不必承擔違約責任。

更為可惡的是,該公司竟然還以扣留董小姐稱職證書、不辦理“三金”轉接手續為由,對董小姐進行要挾。

從要求員工買走工作電腦,到扣留員工職稱證書,都體現出了該公司對員工的“恃強欺弱”的意識,憑借自己的強勢地位,對勞動者想咋樣就咋樣。對此,法律就應該為勞動者撐腰,堅決糾正這類“霸道”的做法。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 辭職后五險一金怎么處理

    陳宗瓊律師

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    辭職后五險一金怎么處理

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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    馬上辭職了會扣錢嗎

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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    離職申請必須要手寫嗎

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    王學瑞律師
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  • 翁玉素律師

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  • 個人辭職申請書需要包含哪些內容

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    于海明

    個人辭職申請書需要包含哪些內容

    內容:3、離職原因,告訴單位你必須離職的原因,這點老板和HR都會很想知道,你應該告訴他,一般都會問到,哪怕有些原因不好說或者你不想說,也要找到一個比較合理的理由。那么個人辭職申請書需要包含哪些內容。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動者辭職要注意什么問題?

    周春花律師

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    周春花

    勞動者辭職要注意什么問題?

    內容:下面為您介紹勞動者辭職要注意什么問題?《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。另一種是《勞動合同法》第二十二規定的,簽有服務期協議的職工,必須考慮清楚,單方走人將承擔違約責任。一般而言,職工辭職是沒有任何補償的,但若職工是依據《勞動合同法》三十八條規定而提出辭職的,比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的……用人單位仍應支付經濟補償金。那么勞動者辭職要注意什么問題?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    張旭律師

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    張旭

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  • 勞動者提出辭職或者離崗的,應當提前一個月告知用人單位,但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。根據法律的相關規定,勞動者提出辭職或者離崗的,應當提前一個月告知用人單位,但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。所以,如果現在是用人單位的正式職工的話,建議提前一個月告知單位。《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
  • 辭職公司不放人怎么辦

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    趙金保

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    內容:提前一個月提交辭職后可自行離開,但必須是你要提交正規的辭職信,并且保證送到了公司相關領導的手里,這樣,在辭職一個月之后,如果公司不放人,你可以自行離職。還有就是試用期內辭職只要你提前三天提交正規辭職報告,那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個理由,一個是未找到合適的人員,二是辭職人員有些賬目或者業務問題沒有結交清楚,當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關證據,比如提交辭職報告的證據,工作交接清楚的證據,然后和公司協商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 試用期可以隨時辭職嗎

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    郭銘芝律師
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    邢穎

    從單位辭職后離婚撫養費如何規定

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    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    辭職書格式有什么要求

    內容:1、勞動者提前30天通知用人單位,這種方式不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償;2、依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準,而且,用人單位還必須按規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。那么辭職書格式有什么要求。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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吳夢云律師

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