辭職公司不放人怎么辦

導讀:
提前一個月提交辭職后可自行離開,但必須是你要提交正規的辭職信,并且保證送到了公司相關領導的手里,這樣,在辭職一個月之后,如果公司不放人,你可以自行離職。還有就是試用期內辭職只要你提前三天提交正規辭職報告,那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個理由,一個是未找到合適的人員,二是辭職人員有些賬目或者業務問題沒有結交清楚,當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關證據,比如提交辭職報告的證據,工作交接清楚的證據,然后和公司協商。那么辭職公司不放人怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
提前一個月提交辭職后可自行離開,但必須是你要提交正規的辭職信,并且保證送到了公司相關領導的手里,這樣,在辭職一個月之后,如果公司不放人,你可以自行離職。還有就是試用期內辭職只要你提前三天提交正規辭職報告,那么三天之后你便可以自行離去。一般公司不放人走就那么幾個理由,一個是未找到合適的人員,二是辭職人員有些賬目或者業務問題沒有結交清楚,當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關證據,比如提交辭職報告的證據,工作交接清楚的證據,然后和公司協商。關于辭職公司不放人怎么辦的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
提前一個月提交辭職后可自行離開,但必須是你要提交正規的辭職信,并且保證送到了公司相關領導的手里,這樣,在辭職一個月之后,如果公司不放人,你可以自行離職。還有就是試用期內辭職只要你提前三天提交正規辭職報告,那么三天之后你便可以自行離去。
一般公司不放人走就那么幾個理由,一個是未找到合適的人員,二是辭職人員有些賬目或者業務問題沒有結交清楚,當然就算真的清楚了用人單位也會用這個為理由。那么你可以整理相關證據,比如提交辭職報告的證據,工作交接清楚的證據,然后和公司協商。
如果用人單位就是不放人,且還會用扣工資等形式為難你,那么你可以把你準備的證據收集起來,然后申請勞動仲裁進行勞動保護,自然會給你相應報酬并允許你離職。




