男子被公司強(qiáng)制辭職,合法嗎

導(dǎo)讀:
案列說(shuō)法胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個(gè)月。2015年7月1日應(yīng)公司要求胡某與單位簽署了個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。那么男子被公司強(qiáng)制辭職,合法嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
案列說(shuō)法胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個(gè)月。2015年7月1日應(yīng)公司要求胡某與單位簽署了個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。關(guān)于男子被公司強(qiáng)制辭職,合法嗎的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了債權(quán)債務(wù)律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
案列說(shuō)法
胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷(xiāo)售部高級(jí)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后胡某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直未能達(dá)標(biāo)。
2015年7月1日應(yīng)公司要求胡某與單位簽署了個(gè)人業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不低于5萬(wàn)元如未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請(qǐng)要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
律師普法
本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動(dòng)合同條件但該約定不符合法律規(guī)定故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除支持了胡某的仲裁請(qǐng)求。本案中胡某未能完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)屬于不能勝任工作。
按照勞動(dòng)合同法第四十條第(二)項(xiàng)的規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。某科技公司與胡某的約定實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動(dòng)合同且可以不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定以這種方式解除勞動(dòng)合同屬于違反勞動(dòng)合同法構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。




