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男子被公司強制辭職,合法嗎

楊一凡律師2022.01.30732人閱讀
導讀:

案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。關于男子被公司強制辭職,合法嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案列說法

胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。試用期滿后胡某的銷售業績一直未能達標。

2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷售業績。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

律師普法

本案實質上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件但該約定不符合法律規定故公司要求胡某離職的行為構成違法解除支持了胡某的仲裁請求。本案中胡某未能完成銷售業績屬于不能勝任工作。

按照勞動合同法第四十條第(二)項的規定勞動者不能勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后才可以解除勞動合同。某科技公司與胡某的約定實際上是在胡某不勝任時單位可以立即解除勞動合同且可以不支付解除勞動合同經濟補償金。該約定不符合勞動合同法的相關規定以這種方式解除勞動合同屬于違反勞動合同法構成違法解除勞動合同。

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  • 從公司辭職,公司要求賠償培訓費,若雙方未簽訂服務期協議的,是屬于不合法的。根據法律規定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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  • 公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎

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    林艷英

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 公司欠款起訴強制執行(法院起訴欠款強制執行)

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

    內容:公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 保險公司在機動車第三者強制險中處于何種訴訟地位

    李楠楠律師

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    李楠楠

    保險公司在機動車第三者強制險中處于何種訴訟地位

    內容:綜觀道路交通安全法第五百四十一條、第五百三十二條文意亦只是規定保險公司應于保險責任范圍之內承擔賠償責任并未賦予第三者就保險金的賠付請求權且我國目前的機動車第三者責任保險合同并無直接賠付保險金于受害第三者的規定。鑒于機動車第三者責任保險的性質系被保險人轉嫁其賠償風險的險種故保險人保險金的賠付應建立在被保險人事故責任比例大小和應負賠償責任多少的基礎之上。交通事故損害賠償糾紛的處理結果與保險公司具有利害關系為防止第三者與被保險人惡意串通保障保險公司的合法權益保險公司可經申請或由人民法院通知作為第三人參加訴訟。那么保險公司在機動車第三者強制險中處于何種訴訟地位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 企業欠款強制執行(遇到公司欠債不還怎么辦)

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    企業欠款強制執行(遇到公司欠債不還怎么辦)

    內容:公司欠款不還怎么起訴3建議進行訴前財產保全,(五)、公司清算不通知,清算組成員應賠償(六)、公司吊銷不清算,股東有錯要賠償公司欠款不還怎么起訴21、起訴(即打官司)需要到法院申請立案,公司欠款不還怎么起訴1(一)、協商遇到公司欠錢不還的情況,首選的方式是協商,這種方法是最省時省力的,3、公司拒絕執行判決,債權人可向法院申請強制執行,(二)、請求支付令支付令是指人民法院根據債權人的申請,依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。

    馮清琴律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 男子被公司強制辭職,合法嗎

    李維律師

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    李維

    男子被公司強制辭職,合法嗎

    內容:案列說法胡某于2015年2月1日進入某科技公司擔任銷售部高級客戶經理勞動合同期限至2018年1月31日約定試用期為3個月。2015年7月1日應公司要求胡某與單位簽署了個人業績改進計劃該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業績不低于5萬元如未能完成該銷售業績胡某需自行提出辭職。2015年9月30日某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續但不認為是自行離職。后胡某提出仲裁申請要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。那么男子被公司強制辭職,合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 銀行強制貸款人購買保險是否合法有效

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    銀行強制貸款人購買保險是否合法有效

    內容:保險法第十一條規定投保人和保險人訂立保險合同應當遵循公平互利、協商一致、自愿訂立的原則不得損害社會公共利益除法律、行政法規規定必須保險的以外保險公司和其他單位不得強制他人訂立保險合同。民法典第一百四十三條規定具備下列條件的民事法律行為有效(一)行為人具有相應的民事行為能力(二)意思表示真實(三)不違反法律、行政法規的強制性規定不違背公序良俗。相關法律規定個人住房貸款管理辦法第二十五條規定“以房產作為抵押的借款人需在合同簽訂前辦理房屋保險或委托貸款人代辦有關保險手續。那么銀行強制貸款人購買保險是否合法有效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 根據消費者權益保護法,沒有任何人可以強買強賣,但如果公司規定自愿實則強迫,需要舉證
  • 員工辭職公司不能單方面提前解除

    邢穎律師

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    邢穎

    員工辭職公司不能單方面提前解除

    內容:2個月后,公司收到勞動爭議仲裁委的開庭通知書,劉小姐要求公司支付單方解除勞動合同的3個月經濟補償金以及未提前一個月通知的代通金,總共將近2萬元。劉小姐沒有否認自己提出辭職,但是認為自己按規定提前一個月提出辭職,公司卻在法律規定的日期之前與自己解除了勞動合同,應當屬于公司單方解除合同。因此,在這個案例中,劉小姐已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至10月12日,而公司提前開具退工單,實質上是剝奪了劉小姐合法的勞動權利,屬于公司提前單方解除劉小姐的勞動合同。那么員工辭職公司不能單方面提前解除。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    許瑞林律師

    許瑞林

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 第三方催收公司拖車違法嗎,第三方催收公司拖車違法嗎怎么處理

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    第三方催收公司拖車違法嗎,第三方催收公司拖車違法嗎怎么處理

    內容:第三方催收拖車會判刑嗎催收債務應該使用合法的方式,非法催收債務,觸犯刑法的需要承擔法律責任,我國刑法規定:有下列情形之一,催收高利放貸等產生的非法債務,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金,第三方拖車公司應當遵守相關法律法規通過合法途徑進行車輛催收,維護社會秩序和公平正義,車貸逾期需滿足以下條件才能強制執行抵押車輛:1、申請執行的法律文書必須已經生效,合法催收車輛欠款是一項嚴肅的法律事務,我們應該遵守相關法律法規,共同推進社會文明和法治建設,第三方催收公司拖車,如果是法院判定的,那么不屬于違法行為,因為借款人逾期未還貸款,貸款機構就有可能會拖車扣留,但是前提條件是法院判定,將車輛的處置權轉移給了貸款機構。

    楊一凡律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 外包公司不給合同合法嗎

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    外包公司不給合同合法嗎

    內容:不給勞動合同是屬于違法行為的。按照《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后,雙方必須各執一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書。根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。那么外包公司不給合同合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 要賬公司合法嗎

    周春花律師

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    周春花

    要賬公司合法嗎

    內容:“討債公司”承辦委托書賬追債,參與訴訟或非訴訟代理,沒有法律依據,缺乏法律賦予的權限和行政強制力,有些討債公司借助威脅恐嚇、哄騙、敲詐等不正當的手段,強行向債務人收取債款,甚至綁架人質,進行暴力危害人身安全等違法犯罪活動,以收取高額報酬。“討債公司”的存在,不僅擾亂企業、事業單位和公民正常的生產、工作和生活秩序,危害社會治安,而且助長了地下非法討債活動,在社會上造成不良影響。那么要賬公司合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.02.071024人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 你好,建議協商處理,或按合同約定處理
  • 公司債務轉讓如何處理,公司債務轉讓如何處理合法

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    公司債務轉讓如何處理,公司債務轉讓如何處理合法

    內容:綜上所述,處理公司債務轉讓需要全面考慮各方面因素,包括債務性質、合作伙伴、流程與條件、后續管理與法律風險等,在處理公司債務轉讓時,以下幾點是需要關注的重要因素:1.明確債務規模與性質:首先,企業需要仔細審視自身的債務情況,包括債務規模、債務種類(如銀行貸款、債券等)、到期日和利率等,3.債務轉讓的條件與流程:債務轉讓涉及一系列法律程序與合同事宜,企業需要與相關律師、審計師等專業人士進行合作,確保債務轉讓的合法性和有效性。

    黃東潔律師
    2023.12.13649人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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楊一凡律師

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