公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦

導讀:
公司強迫主動辭職不再安排工作怎么辦
了解被強迫主動辭退的原因
你被辭退,到底是因為能力問題?行為問題?職場關系?還是有小人在暗中害你?你對你的個人工作有疑問嗎?還是領導的問題?
這些問題你得弄清楚,若是自己的問題,就得總結出改善的方法,不然到了下一個單位,問題依舊存在。
人生最難的事就是反省自己,分析自己,發現問題并解決問題。但不管是什么問題和原因,都可能證明你創造的價值還不夠大,所以別人會選擇放棄你。
遇到公司強迫主動辭職怎么辦
為規避承擔法律責任,一些用人單位往往會故意制造事端逼迫職工“主動請辭”。
工作中遇到這樣的情況,首先要冷靜,切記不可暴躁,從而引來不必要的麻煩。
在面對公司的談判中,一定要將自己放在平等的角度來思考。要多為自己考慮,畢竟打工人都是來掙錢的,何況都已經鬧到要辭退的地步。
你需要爭取你應當得到的。做自己認為對的事,不管別人怎么說。經理、HR等會拿出很多場外因素,來影響你的選擇,讓你放棄一些利益,從而讓公司的利益最大化。
這個時候,你堅定自己的立場,同時也不要妄想獲得不屬于自己的部分。必要的時候,可以拿起法律的武器來維護自己的權益。
人就是這樣。你不抗爭,不維護自己的利益,別人得到的會更多,讓你失去的更多。只有這樣,你才能站穩腳跟。
公司強迫主動辭職陷阱
職場中,一些莫名其妙、表達含糊不清的合同千萬別簽,一旦簽了,你就被公司拿捏住了。
朋友亞亞就因為一份工作協議,被公司開除了。三個月前,公司領導給亞亞設置了一個遠高于她平時工作量的工作任務,并簽署了一份保證協議,完成任務會得到一筆獎金,完成不了自動離職。亞亞一開始也不想簽,但在公司領導苦口婆心地勸說下,還是簽下了這份協議。果不其然,三個月后,亞亞就因為沒有按時完成工作任務,被公司直接開除了。亞亞的不幸出于自己的不堅定,職場上“不堅定”“耳根軟”就是大忌。遇到一些難以理解的工作協議,可以直接拒絕,或者咨詢專業人士之后,再做決斷。
有些公司會直接讓你簽署離職申請書,同時會拿出高額的賠償金作為“誘餌”。這時候,一定要讓公司準備書面的賠償協議,否則,如果只有口頭承諾,你就掉進了公司為你設定的陷阱里。那作為員工的你,明顯處于弱勢一方,因為你一沒權力,二要顧及時間成本,所以,如果你想打這場仗,那有必要做好一切準備。
為自己留好“后路”
不管結局如何,既然都已經說到離職,那作為打工人,最應該做的就是“找好下家”。好自己未來的職業道路。這里的準備就包括:
(1)心態的準備:心里的期盼總是得不到滿足。只有當你在心理上做好準備時,你才算真正準備好了。
(2)技能的準備:工作中最重要的是能力??纯茨闳鄙偈裁醇寄埽M快補上。
(3)市場試水:嘗試尋找并申請一些新工作,看看你的優勢在哪里,只有找對了路,主動權才能掌握在自己手中。




