辭職也沒做交接違法嗎

導讀:
不過,員工辭職時為保證公司業務正常運行,要跟公司辦理交接,將手頭的工作安排好,接著才能拿離職證明。不過,有些員工因為辭急工,或者被公司為難難以交接,那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。不過,員工辭職時最好要積極辦理交接,雖然公司會按規定開具離職證明,但公司為此遭受損失的,公司可以在證明中注明這一客觀事實,一旦將其拿給下一家公司確認勞動關系,將直接影響員工的錄用。那么辭職也沒做交接違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
不過,員工辭職時為保證公司業務正常運行,要跟公司辦理交接,將手頭的工作安排好,接著才能拿離職證明。不過,有些員工因為辭急工,或者被公司為難難以交接,那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。不過,員工辭職時最好要積極辦理交接,雖然公司會按規定開具離職證明,但公司為此遭受損失的,公司可以在證明中注明這一客觀事實,一旦將其拿給下一家公司確認勞動關系,將直接影響員工的錄用。關于辭職也沒做交接違法嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
員工提出辭職時,公司要開離職證明,不能妨礙員工爭取下個工作。不過,員工辭職時為保證公司業務正常運行,要跟公司辦理交接,將手頭的工作安排好,接著才能拿離職證明。不過,有些員工因為辭急工,或者被公司為難難以交接,那么就要確定不辦交接是否可以拿到離職證明。
不過,員工辭職時最好要積極辦理交接,雖然公司會按規定開具離職證明,但公司為此遭受損失的,公司可以在證明中注明這一客觀事實,一旦將其拿給下一家公司確認勞動關系,將直接影響員工的錄用。




