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辭職不提前一個月有什么處罰
王學瑞律師2022.01.13470人閱讀
導讀：
造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，單位應該按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付工資。單位在不能提供證據證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個月有什么處罰。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當地最低工資標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，單位應該按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付工資。單位在不能提供證據證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。關于辭職不提前一個月有什么處罰的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個月辭職，屬于違法行為。同時單位可以提供證據證明受到損失的，根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，單位可以扣你的工資用于賠償。但扣除的工資不得高于當月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當地最低工資標準。
如果單位不能提供證據證明受到損失，即使你沒有提前一個月辭職，單位也不得扣你工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，單位應該按照勞動合同約定和國家規定，按時足額支付工資。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，單位不得克扣工資。單位在不能提供證據證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定，單位不支付工資，你可以要求勞動行政部門責令單位限期支付工資。如果勞動部門責令單位支付工資后，單位仍然不支付工資，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規定，你可以要求單位按照《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規定，按照拖欠工資數額的50%以上，100%以下加付賠償金。
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