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辭職不提前一個(gè)月有什么處罰
王學(xué)瑞律師2022.01.13470人閱讀
導(dǎo)讀：
造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資。那么辭職不提前一個(gè)月有什么處罰。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資。關(guān)于辭職不提前一個(gè)月有什么處罰的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，辭職需要提前30日書面通知單位。你沒有提前一個(gè)月辭職，屬于違法行為。同時(shí)單位可以提供證據(jù)證明受到損失的，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，單位可以扣你的工資用于賠償。但扣除的工資不得高于當(dāng)月工資的20%，而且扣除后的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果單位不能提供證據(jù)證明受到損失，即使你沒有提前一個(gè)月辭職，單位也不得扣你工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，單位不得克扣工資。單位在不能提供證據(jù)證明損失的情況下扣工資，單位屬于違法行為。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，單位不支付工資，你可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期支付工資。如果勞動(dòng)部門責(zé)令單位支付工資后，單位仍然不支付工資，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條的規(guī)定，你可以要求單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，按照拖欠工資數(shù)額的50%以上，100%以下加付賠償金。
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