公司不簽合同違法嗎

導(dǎo)讀:
用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明,可以隨時(shí)離職,并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償,同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
一、公司不簽合同違法嗎
1、上班不簽合同犯法。用人單位不簽勞動(dòng)合同員工在辭職時(shí)不需要提前聲明,可以隨時(shí)離職,并可以要求就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償,同時(shí)用人單位還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的警告與處罰。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、在試用期沒(méi)有簽合同合法嗎
用人單位在試用期超過(guò)一個(gè)月不簽合同的,違法,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月其支付雙倍工資,直到勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。即最多支付十一個(gè)月的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。




