哺乳期辭職公司有補(bǔ)貼嗎

導(dǎo)讀:
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間,按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。單位無權(quán)解除合同,如果合同還在履行期內(nèi),就算單位單方面解除合同,也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,女方無過錯(cuò),醫(yī)院提前解除勞動(dòng)合同,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此應(yīng)該發(fā)給女方六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哺乳期辭職公司有補(bǔ)貼嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間,按照國家規(guī)定為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
單位無權(quán)解除合同,如果合同還在履行期內(nèi),就算單位單方面解除合同,也要等哺乳期期滿后才可以。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,女方無過錯(cuò),醫(yī)院提前解除勞動(dòng)合同,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其在醫(yī)院工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此應(yīng)該發(fā)給女方六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。




