因公司跨省搬遷辭職有補償嗎

導讀:
在司法實踐中一般是跨省、市距離的公司搬遷致使員工提出離職才會判定公司需要對離職員工進行經濟補償。那么因公司跨省搬遷辭職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
在司法實踐中一般是跨省、市距離的公司搬遷致使員工提出離職才會判定公司需要對離職員工進行經濟補償。關于因公司跨省搬遷辭職有補償嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
如果公司突然改變辦公地點并沒有提前告知員工的,是否屬《勞動合同法》第四十條第三款“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的”的情況?員工因公司搬遷而提出離職是否應該可以得到賠償?
這種情況成立的前提必須是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷,如果僅僅是跨了兩個街區的搬遷自然是不會導致勞動合同無法履行的,所以此時員工因此提出離職公司不需要進行任何經濟補償;也有實際案例是因公司從城區搬到郊區而離職的員工得到了法律支持而獲得了經濟補償。在司法實踐中一般是跨省、市距離的公司搬遷致使員工提出離職才會判定公司需要對離職員工進行經濟補償。




