因公司搬遷辭職能有補(bǔ)償嗎

導(dǎo)讀:
如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個(gè)人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同,需要給你賠償2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動(dòng)合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。那么因公司搬遷辭職能有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個(gè)人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同,需要給你賠償2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動(dòng)合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。關(guān)于因公司搬遷辭職能有補(bǔ)償嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
1、單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個(gè)人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同,需要給你賠償
2、如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動(dòng)合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。




