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2022.07.26 13:13:40
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相關法規沒干完暑期不給工資現在辭職的話是合法合規的嗎
律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。
于海明律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制,《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,沒有欠條可以通過其他能夠證明勞動關系存在的事實證據討薪，比如工作證明，舊的工資發放記錄，證人證言，考勤表等,2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
劉曉紅律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第二十五條規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：上海市高院認為,第一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后為彌補勞動者損失或基于用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。因此根據上述上海市高院的規定用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是我們應該注意如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。公司均按法律規定支付加班工資。
元甲交通律師律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：勞動者可以依據勞動法和法條的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
邢穎律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。職工加班加點后補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：但值得注意的是，如有證據證明用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的工資計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資標準的情況，該部分的“加班工資”仍應計入經濟補償的計算基數。
陳明月律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京天用律師事務所
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
吳夢云律師擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：員工不同意加班單位辭退合法嗎
崔玉君律師擅長：婚姻家庭
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內容：關于加班工資，你應提供雙休日確有加班事實的證據。公司保管的考勤卡顯然能記載你雙休日上下班的情況，你可要求公司提供考勤記錄以證實你加班的事實，若公司拒絕提供，應由其承擔舉證不能的責任。關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據比如考勤記錄、帶工作天數的工資條、工作時間統計表、可以證明工作時間的錄音等。另外還要證明加班費基數的證據，比如工資打卡記錄、工資條、工資郵件等各種工資憑證。
許瑞林律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。
楊一凡律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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元甲律師幫助當事人在庭審中和解離婚，法院出具調解書，各自財產歸各自所有。再婚夫妻相對來說更需要多理解與包容對方，一旦產生矛盾，不要一時沖動，多理性分析與思考。如果合法權益收到侵害，及時咨詢專業律師的幫助。
元甲律師幫助當事人在庭審中和解離婚，法院出具調解書，各自財產歸各自所有。再婚夫妻相對來說更需要多理解與包容對方，一旦產生矛盾，不要一時沖動，多理性分析與思考。如果合法權益收到侵害，及時咨詢專業律師的幫助。
租來的貨車、雇傭的司機，發生交通事故，自己要承擔責任嗎？只有專業律師理清各方關系，才能減少損失，維護自身合法權益！
收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信，當事人說：“我所獲得的不僅僅是物質賠償，更多的是對我合法權益的維護和尊嚴的尊重”??
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