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國慶加班試用期是否享受三倍工資
翁玉素律師2022.04.04635人閱讀
導讀：
勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。
一、國慶加班試用期是否享受三倍工資
1、節假日的加班費算法：法定節假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。工作日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數;休息日不能補休的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（1）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班工資是按基本工資還是全額工資算
加班工資一般是按基本工資來計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。
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