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中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？
崔玉君律師2022.01.11250人閱讀
導讀：
今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。關于中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
前段時間官方公布了中秋節和國慶節的假期安排，具體如下：
（一）中秋節：9月19日至21日（周日到周二），放假調休共3天，9月18日（星期六）上班。
（二）國慶節：10月1日至7日（周五到周四），放假調休共7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。
根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。通過計算可以得知，如果這10天假期全部加班，向相當于拿到了24天的工資收入，約等于1個月的收入。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春節，放假三天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假一天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假一天(五月一日)；
（五）端午節，放假一天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假一天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假三天(十月一日、二日、三日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3、如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
以上就是小編整理的關于中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？的相關內容。法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低于300%的工資報酬。用人單位不給加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報或者申請勞動仲裁。
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