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法定節假日加班可以安排調休嗎

龍珊律師2022.01.11824人閱讀
導讀:

按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。關于法定節假日加班可以安排調休嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 法定節假日加班可以安排調休嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    法定節假日加班可以安排調休嗎

    內容:按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.11824人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 法定假日工地停工嗎 法定節假日工資怎么算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    法定假日工地停工嗎 法定節假日工資怎么算

    內容:在建筑工地工作與公司上班的工作是有一定的差別的,可能有部分人不了解在建筑工地工作的時間安排.項目方通常只規定開工日期和完工日期,不會針對法定節假日作特殊的界定。因而,施工工期可以包含法定節假日。那么,法定假日加班工資的計算方法是什么?關于法定假日工地停工嗎的法律問題,大律網建筑工程小編為大家整理了相關的法律知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2021.12.02537人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 法定假日安排 不能隨便動用休息日

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    法定假日安排 不能隨便動用休息日

    內容:二是調休和加班安排應保證勞動者健康和休息的權利。勞動法第三十八條規定,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但政府不能這么安排,政府必須在法定范圍內安排,不能突破現有規定。至于以后,我認為政府和用人單位可以對節假日的放假進行一些特殊安排,但前提一定要尊重勞動者的意愿,并保證勞動者基本的休息權利,不要出現讓勞動者連續工作的情況。可以調整的是休息日,但要依法。那么法定假日安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10508人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?

    吳夢云律師

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    吳夢云

    中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?

    內容:8月19日,據中國政府網消息,中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天,9月18日(星期六)上班。國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10491人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 元旦加班是幾倍工資

    翁玉素律師

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    翁玉素

    元旦加班是幾倍工資

    內容:按照慣例,元旦節是法定節假日,因此,勞動者在元旦節當天上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調休,用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計算基數:如果合同約定月工資的,約定的月工資就是加班工資的計算基數;合同沒有約定的,月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。那么元旦加班是幾倍工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06532人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 法定節假日規定國慶放幾天假

    李孟陽律師

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    李孟陽

    法定節假日規定國慶放幾天假

    內容:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。:國慶節法定休假3天,國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

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    2022.04.093209人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 法定節假日加班工資如何計算

    龍珊律師

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    龍珊

    法定節假日加班工資如何計算

    內容:日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11662人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 法定節假日上班調休幾天

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    法定節假日上班調休幾天

    內容:國家法定節假日工作,用人單位應當向勞動者另外支付300%的工資,不能調休。國家相關規定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么法定節假日上班調休幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 行政事單位節假日值班補助標準

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    行政事單位節假日值班補助標準

    內容:法律法規對于值班補助的發放并無強制性規定,相應的發放標準和是否發放補助屬于企業的經營自主權范疇,要根據是否和單位有相關約定或單位規章制度、勞動合同是否有相關規定。《公務員法》第七十六條規定:“公務員按照國家規定享受福利待遇;國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇;公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假;公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休”。然實際情況是,機關事業單位工作人員加班或值班,很少安排補休。那么行政事單位節假日值班補助標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 準備你入職以來工作的證據,加班的情況,日常工作內容痕跡
  • 平時加班工資如何計算

    李維律師

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    李維

    平時加班工資如何計算

    內容:工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,因此日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75,小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的,不可以補休,加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的,以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日),以工資的150%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 法定假日加班不可用調休代替加班費

    段建國律師

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    段建國

    法定假日加班不可用調休代替加班費

    內容:在10月1日至3日這3天法定假日里,采用事后調休的方式替代加班工資,這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定,國慶7天長假中,10月1日至3日是法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.08113人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 十一期間的法定節假日為10月1日、2日、3日,加班費為勞動者正常工作時間工資的三倍;若其他休息日安排工作的,用人單位應當安排補休,不能補休的支付正常工作時間工資的二倍。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節,放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節,放假1天(5月1日);(五)端午節,放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節,放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  • 國家節假日有哪些節日,2023年放假安排來了

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    國家節假日有哪些節日,2023年放假安排來了

    內容:國務院辦公廳關于2023年部分節假日安排的通知各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:經國務院批準,現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下,六、中秋節、國慶節:9月29日至10月6日放假調休,共8天,一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天,四、勞動節:4月29日至5月3日放假調休,共5天,二、春節:1月21日至27日放假調休,共7天,五、端午節:6月22日至24日放假調休,共3天。

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  • 中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?

    內容:今年中秋加上國慶,兩個假日加在一起共有10個加班日,如果全部加班,則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定,9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日,用人單位安排勞動者加班工作,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日,用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中,加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資,法定節假日加班工資怎么算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 單位安排勞動者在法定節假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費;在休息日安排勞動者上班又不給補休的,應支付不低于平時工資二倍的加班費;在工作日安排勞動者上班的,應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 國家法定節假日上班補休1天合法嗎

    于海明律師

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    于海明

    國家法定節假日上班補休1天合法嗎

    內容:按法律規定,法定節假日只能放假或者支付加班費,不存在補休的問題,按法律規定,要求用人單位按規定處理法定節假日的問題。另外,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么國家法定節假日上班補休1天合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國家法定假加班工資怎么算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    國家法定假加班工資怎么算

    內容:依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定,企業在法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.11128人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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龍珊律師

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