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超市收銀員法定節假日加班不給加班費

2024.02.08 23:21:38
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許瑞林
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擅長領域：交通事故
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  • 法定節假日加班工資如何計算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    法定節假日加班工資如何計算

    內容：日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 周末因工出差算加班嗎

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    周末因工出差算加班嗎

    內容：周末因工出差算加班嗎依據《勞動法》第41條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞動者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動。如果勞動者提供了勞動，根據《勞動法》第44條的規定，用人單位應支付不低于工資200%的工資報酬。值得注意的是，出差往返占用雙休日的，也應計入加班時間。因此，為避免因雙休日出差而引發的加班費爭議，用人單位對那些需要長期或者頻繁出差的工作崗位，可依法向勞動行政管理部門申請不定時工時制。那么周末因工出差算加班嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.02.03467人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答準備你入職以來工作的證據，加班的情況，日常工作內容痕跡

  • 加班工資是另付嗎

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    加班工資是另付嗎

    內容：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見，加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。那么加班工資是另付嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.111031人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答單位安排勞動者在法定節假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，應支付不低于平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  • 加班工資不低于時薪的多少倍

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    加班工資不低于時薪的多少倍

    內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.04.284824人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 法定節假日加班可以安排調休嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    法定節假日加班可以安排調休嗎

    內容：按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11823人收看

  • 崔玉君律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 除夕那天上班算加班嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    除夕那天上班算加班嗎

    內容：而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

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    2022.03.28379人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 過年加班費怎么算幾號到幾號

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    過年加班費怎么算幾號到幾號

    內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費怎么算幾號到幾號。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.04.283503人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 國家法定假加班工資怎么算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    國家法定假加班工資怎么算

    內容：依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.11128人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 答綜合計算工時工作制安排勞動者法定節假日參加工作的，不可以補休，加班費以工資的300%計算。綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月、一季度)的法定標準工作時間的，以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日)，以工資的150%計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  • 離職的時候加班怎么算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    離職的時候加班怎么算

    內容：根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么離職的時候加班怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12434人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 強迫加班是否違反治安處罰法

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    強迫加班是否違反治安處罰法

    內容：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

    孔孟廷律師
    2022.03.28439人收看

  • 元甲交通律師律師

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    擅長：交通事故

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  • 答你好，無論是正式工還是不定時工，勞動法和勞動合同法規定，節假日加班工資是兩到三倍的工資。

  • 法定節假日規定國慶放幾天假

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    法定節假日規定國慶放幾天假

    內容：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。：國慶節法定休假3天，國慶黃金周前3天加班工資有3倍。

    吳夢云律師
    2022.04.093209人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 答十一期間的法定節假日為10月1日、2日、3日，加班費為勞動者正常工作時間工資的三倍；若其他休息日安排工作的，用人單位應當安排補休，不能補休的支付正常工作時間工資的二倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

  • 事實勞動關系可獲加班工資

    翁玉素律師

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    翁玉素

    事實勞動關系可獲加班工資

    內容：依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 法定假日加班不可用調休代替加班費

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    法定假日加班不可用調休代替加班費

    內容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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  • 中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？

    黃東潔律師

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    黃東潔

    中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？

    內容：8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10491人收看

  • 趙金保律師

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  • 中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？

    內容：今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11224人收看

  • 陳宗瓊律師

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