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我是不定時工作制員工法定節假日公司加班不給補貼合法嗎
2022.08.21 09:20:39
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大律云律師團精英律師
北京市元甲律師事務所
擅長領域：交通事故
你好，無論是正式工還是不定時工，勞動法和勞動合同法規定，節假日加班工資是兩到三倍的工資。
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律師介紹
大律云律師團
交通事故
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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法定假日加班不可用調休代替加班費
周春花律師
北京市元甲律師事務所
法定假日加班不可用調休代替加班費
內容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.08143人收看 -
元甲交通律師律師
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擅長：交通事故
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國家法定假加班工資怎么算
王學瑞律師
北京天用律師事務所
國家法定假加班工資怎么算
內容：依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定，企業在法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。那么國家法定假加班工資怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11164人收看 -
郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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不定時工時制可以不付加班費
馮清琴律師
北京天用律師事務所
不定時工時制可以不付加班費
內容：不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。那么不定時工時制可以不付加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.10300人收看 -
張嘉娛律師
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中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
段建國律師
北京天用律師事務所
中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
內容：8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.10527人收看 -
李楠楠律師
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綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算
李維律師
北京市元甲律師事務所
綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算
內容：綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。那么綜合計算工時制及不定時工作制加班費計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.10135人收看 -
陳宗瓊律師
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答你好，無論是正式工還是不定時工，勞動法和勞動合同法規定，節假日加班工資是兩到三倍的工資。
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綜合計算工時制的加班待遇
邢穎律師
北京天用律師事務所
綜合計算工時制的加班待遇
內容：對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調休等方式，以確保職工的身體健康和生產、工作任務完成。經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算周期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。那么綜合計算工時制的加班待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.10598人收看 -
周春花律師
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中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？
王熙律師
北京天用律師事務所
中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？
內容：今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當于24天的日工資。根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均為法定假日，用人單位安排勞動者加班工作，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。實際情況中，加班工資應該與個人實際工資掛鉤。第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那么中秋國慶都加班可拿24天日工資，法定節假日加班工資怎么算？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.11250人收看 -
任冰峰律師
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不定時工作制 加班
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
不定時工作制 加班
內容：原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規定，企業中的長途運輸人員，可以實行不定時工作制。本案中貨運公司經勞動行政部門的批準采用不定時工時制，王剛工作時間是不固定的，不受標準工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間。第十二條 對于實行不定時工作制的職工，企業應當根據標準工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標準，保障職工休息權力。《北京市工資支付規定》第十七條規定用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。那么不定時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.10357人收看 -
于海明律師
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法定節假日加班可以安排調休嗎
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
法定節假日加班可以安排調休嗎
內容：按《勞動法》及配套法規的規定，在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。那么法定節假日加班可以安排調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.11853人收看 -
趙金保律師
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答準備你入職以來工作的證據，加班的情況，日常工作內容痕跡
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事實勞動關系可獲加班工資
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
事實勞動關系可獲加班工資
內容：依據北京市人民政府第142號令《北京市工資支付規定》，加班工資支付，主要有幾種做法。用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第①項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第③項的規定支付加班工資。那么事實勞動關系可獲加班工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳明月律師2022.01.12216人收看 -
黃東潔律師
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元旦加班費計算標準
吳夢云律師
北京天用律師事務所
元旦加班費計算標準
內容：1月2日、3日加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。（二）加班工資計算基數算法：1、簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。（三）計件工資制、綜合計算工時工作制、不定時工作制的加班工資如何計算？實行計件工資制的企業，勞動者完成計件定額后，企業安排加班的，1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他時間上班，要看綜合計算工時周期內的總的上班時間是否超過法定標準工作時間，超出的部分，按照不低于小時工資基數的百分之一百五的工資報酬。實行不定時工作制的職工，不適用加班費相關規定。那么元旦加班費計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.06526人收看 -
李孟陽律師
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實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班
王學瑞律師
北京天用律師事務所
實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班
內容：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部門，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。那么實行不定時工作制后，用人單位是否還需要支付勞動者加班。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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林艷英律師
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除夕那天上班算加班嗎
翁玉素律師
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除夕那天上班算加班嗎
內容：而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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劉曉紅律師
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答十一期間的法定節假日為10月1日、2日、3日，加班費為勞動者正常工作時間工資的三倍；若其他休息日安排工作的，用人單位應當安排補休，不能補休的支付正常工作時間工資的二倍。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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學校放假加班怎么辦
陳宗瓊律師
學校放假加班怎么辦
內容：用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。那么學校放假加班怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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法定節假日加班工資如何計算
陳宗瓊律師
法定節假日加班工資如何計算
內容：日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。那么法定節假日加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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李維律師
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下午14:00開庭到現在，經過多輪調解溝通，也很感謝法官加班加點，最終以調解方式圓滿落幕:“雙胞胎女兒撫養權，每月2萬元的撫養費，給付至22周歲，對方父母的房子可以居住到孩子22周歲，對方公司千萬期權一并處理。。。”這些通過判決都有不確定性，唯有調解可以做到?? 結案時客戶那句“有你們在，我真的特別安心，特別暖心?”，便是對我們最大的認可。 法律之路，道阻且長，唯以專業與溫度并行，方能不負所托，愿每一份委托都能走向圓滿，愿每一段新生皆能向陽而生??
北京婚姻律師-姚平 279評論 -
團隊天天加班，利潤卻持續下滑？你的企業可能正被“低效結構”拖垮！ 無效增長=用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業結構設計上。我們企業發展部專注企業結構再造，針對您的問題我們都有行之有效的應對方案。北京大律學苑 244評論 -
團隊天天加班，利潤卻持續下滑？你的企業可能正被“低效結構”拖垮！ 無效增長=用戰術的勤奮，掩蓋戰略的懶惰。而問題的根源，往往出在落后的企業結構設計上。我們企業發展部專注企業結構再造，針對您的問題我們都有行之有效的應對方案。
北京天用律師事務所 443評論 -
法律并未規定女性年滿50歲必須退休。客戶在申領失業救濟金時，僅因年齡因素被要求申請退休，而相關部門未依法對其干部身份進行審查，便徑行作出處理，違反了法定程序。為維護自身合法權益，客戶不得不提起行政訴訟北京婚姻律師-姚平 595評論 -
又是忙碌充實和收獲滿滿的一天:上午陪客戶外出談判調解離婚，下午回母校給北師大法學院的大學生們培訓交流律師辦案實務課程，收獲了一群學弟學妹們的好評和贊揚，偷偷開心一下！??????晚上回律所加班干活，又收到客戶定制的2025年第8面感謝錦旗！??????在課堂上能得到同學們的認可，在法庭上能得到客戶的肯定，2025年陽春三月最后一天，完美收官！期待更加美好的人間四月天！??????
北京婚姻律師-姚平 241評論 -
【案例分析】約定利息超過法定限額，借款人可否主張返還？2021年2月9日，楊某因為做生意需要資金周轉，向楊某科借款30000元，約定月利率2%，楊某科當天通過微信向楊某支付了30000元借款，楊某收到借款后向楊某科出具了借條，并馬上向楊某科轉賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日，楊某通過微信轉賬方式，分15次共計轉給楊某科27000元。 2021年8月28日，楊某科在向楊某催討其他債務時，楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務，遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元，楊某科當即將楊某出具的借條交給劉某，由劉某將借條銷毀。楊某認為，從2021年2月9日至2021年8月28日期間，楊某科收取利息共計27000元，其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息，但楊某科拒不退還，楊某訴至法院。 法院審理后認為，該案爭議的焦點在于，楊某科是否收取了超過法律規定上限部分的利息，并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據。 首先應當確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當天，即支付給楊某科3000元，按照一般交易習慣，利息應當在借款之次日開始計算，故該3000元應當認定是償還的楊某科的本金，楊某科實際支付給楊某的借款本金應當認定為27000元。 其次應當確定楊某、楊某科之間的利息計算標準。楊某、楊某科約定的月利率2%過高，應當按照全國銀行間同業拆借中心發布的2021年2月一年期貸款市場報價利率3.85%的四倍，即為15.4%計算，楊某科所收取的楊某利息，超過部分不受法律保護，楊某科應當返還給楊某。 最后，應當計算出楊某應支付給楊某科的利息，結合楊某已經支付的本息，確定楊某科應當返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日，該1940元的利息計算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元，多支付25035元，該款應當由楊某科返還給楊某，但楊某起訴只要求楊某科返還24747元，法院予以支持。
北京天用律師事務所 740評論 -
有了遺囑后，我想什么時候辦理繼承都可以嗎？答：不一定。如果遺囑受益人為非法定繼承人的，則該遺囑屬于遺贈，受遺贈人應在知道受遺贈后兩個月內作出接受或放棄受遺贈的意思表示，逾期沒有表示的，視為放棄遺贈。
北京法律咨詢 255評論
