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不定時工時制可以不付加班費
邢穎律師2022.01.10300人閱讀
導讀：
不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。那么不定時工時制可以不付加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。關于不定時工時制可以不付加班費的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產特點不能根據標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。
不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時工時制，單位也應該依法支付加班費。
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