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不定時(shí)工時(shí)制可以不付加班費(fèi)
崔玉君律師2022.01.10270人閱讀
導(dǎo)讀：
不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來考核上下班時(shí)間，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。不過實(shí)行不定時(shí)工作制是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批的，用人單位不能擅自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時(shí)工時(shí)制，單位也應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。那么不定時(shí)工時(shí)制可以不付加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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不定時(shí)工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點(diǎn)不能根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制來考核上下班時(shí)間，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：
（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
不過實(shí)行不定時(shí)工作制是需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批的，用人單位不能擅自實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等工作，即使是不定時(shí)工時(shí)制，單位也應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。
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