一、法定節(jié)假日以及加班費的法律規(guī)定

1、依照法律規(guī)定，新年為我國法定節(jié)假日，在新年加班的話，加班費的計算標準應為不低于勞動者工資的300%，即新年加班費為平時工資的三倍。

根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。

2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

二、法定節(jié)假日上班是否可以安排調(diào)休

法定節(jié)假日不可調(diào)休。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對工資支付暫行規(guī)定的有關問題的補充規(guī)定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資。

可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權，所以用人單位應當首先安排調(diào)休;在不能安排調(diào)休的情況下，才應當向勞動者支付200%的工資報酬。

三、平常加班怎么計算加班費

對于平時周一至周五的加班，是按照日常工資的1.5倍計算，而周末加班是按照日常工資的2倍計算，但在實踐中，很多企業(yè)可能會安排補休來進行彌補，對于此類解決方式，勞動者需要記住的是除了公休日，也就是周末加班可以安排補休外，平時加班，法定節(jié)假日加班都是要算加倍工資的，而不是單純的安排補休即可。

四、如何計算不同情況下的加班費

確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。