元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀:
1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。(二)加班工資計(jì)算基數(shù)算法:1、簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。(三)計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班,要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出的部分,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)&pide;21.75×200%。(二)加班工資計(jì)算基數(shù)算法:1、簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。(三)計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班,要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出的部分,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。關(guān)于元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
(一)加班工資計(jì)算的具體公式為:
1月1日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)&pide;21.75×300%。
1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)&pide;21.75×200%。
(二)加班工資計(jì)算基數(shù)算法:
1、簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。
3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定:若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
比如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元,那春節(jié)的加班費(fèi)為4500&pide;21.75×300%=621元。
(三)計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算?
實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1月2日、3日,先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè), 1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班,要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出的部分,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。




