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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

姚平律師2022.01.10432人閱讀
導(dǎo)讀:

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者來說最重要的就是個(gè)人的工資收入。工資收入的組成大致分為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等。每個(gè)地方都有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),用人單位發(fā)放工資時(shí)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么?請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行相關(guān)的了解吧。

一、 關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定解讀

1、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明:加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。

2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解。實(shí)踐中,正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手:

(1)什么是正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù),按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定,在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的,也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。

(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條規(guī)定:“工資總額由下列六部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時(shí)第十一條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不列入工資總額的范圍。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定,在法定限度的工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬。

二、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”約定的注意事項(xiàng)

關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)“約定優(yōu)先”原則的適用并非不受任何限制,雙方約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,當(dāng)然無效。因此,用人單位與勞動(dòng)者約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),應(yīng)當(dāng)特別注意以下兩點(diǎn):

1、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位員工工資結(jié)構(gòu)通常分很多細(xì)項(xiàng),但計(jì)算加班費(fèi)時(shí)僅以“基本工資”或“底薪”作為計(jì)算基數(shù),這種情況相對(duì)較多,偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項(xiàng)目之和作為計(jì)算基數(shù),也并沒有包括所有工資項(xiàng)目。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)畸低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn),該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。

2、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的底線,也是法律關(guān)于工資的強(qiáng)制性規(guī)定,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此用人單位與勞動(dòng)者約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),否則該約定將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))第十條的規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 實(shí)行計(jì)件工資制的員工計(jì)算加班費(fèi)的方法:在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)、在休息日工作又不能補(bǔ)休、在法定節(jié)假日工作的情形,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
  • 各地的傷殘賠償計(jì)算基數(shù)不同具體賠償數(shù)額根據(jù)具體而定

    林艷英律師

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    林艷英

    各地的傷殘賠償計(jì)算基數(shù)不同具體賠償數(shù)額根據(jù)具體而定

    內(nèi)容:各地的傷殘賠償計(jì)算基數(shù)不同具體賠償數(shù)額根據(jù)具體而定1、例如2015年北京市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入48458元農(nóng)村居民人均可支配收入為20569元。按20年賠償來計(jì)算計(jì)算方式受害人為級(jí)傷殘則賠償系數(shù)為30如果受害人是城鎮(zhèn)戶口則殘疾賠償金為290748元如果受害人是農(nóng)村戶口的則殘疾賠償金為123414元。那么各地的傷殘賠償計(jì)算基數(shù)不同具體賠償數(shù)額根據(jù)具體而定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 楊一凡律師

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  • 律師回復(fù)中...
  • 中秋國慶加班費(fèi)算法公布

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    中秋國慶加班費(fèi)算法公布

    內(nèi)容:按法定節(jié)假日和休息日分開計(jì)算 分別支付3倍及2倍工資中秋節(jié)、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”。昨天,市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定,用人單位在9月22日,10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。同時(shí),加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。那么中秋國慶加班費(fèi)算法公布。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10910人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 假期加班費(fèi)是根據(jù)加班的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的。用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 新勞動(dòng)法加班費(fèi)基數(shù)

    王熙律師

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    王熙

    新勞動(dòng)法加班費(fèi)基數(shù)

    內(nèi)容:應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。那么新勞動(dòng)法加班費(fèi)基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 工傷保險(xiǎn)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算,即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中,因工作本身而遭受的自身損害,所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病,并因此遭受身體損傷的情況下,給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)由用人單位為勞動(dòng)者繳納,勞動(dòng)者自身無需繳納,以勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為基數(shù),乘以工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率所得。全國各行業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率一般控制在1%左右。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算

    內(nèi)容:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)2、算定方法勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。那么加班費(fèi)用一般怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 事業(yè)單位繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算:(一)單位繳費(fèi)基數(shù),為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。(二)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù),按規(guī)定的統(tǒng)籌工資項(xiàng)目核定,是職工上年度月平均工資。(三)機(jī)關(guān)單位(含參公單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目:基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼;年終一次性獎(jiǎng)金。(四)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),包括本人上年度月工資收入中的以下項(xiàng)目:基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼;績(jī)效工資。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額,根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
  • 春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式

    內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)向其支付2倍工資。關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。2012年2月,稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。那么春節(jié)期間的加班費(fèi)計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

    內(nèi)容:?jiǎn)T工享有休息休假的權(quán)利,每天的勞動(dòng)時(shí)間不得超過8小時(shí),超過8小時(shí)的時(shí)間以加班費(fèi)計(jì)算。勞動(dòng)者在計(jì)算加班費(fèi)時(shí),要搞清楚計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中,應(yīng)該如何計(jì)算不同情況下的加班費(fèi)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡述。那么如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10184人收看
  • 龍珊律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么

    內(nèi)容:構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么由于法律沒有界定遲延履行債務(wù)的內(nèi)涵及外延,各級(jí)各地法院在確定遲延履行利息計(jì)算的基數(shù)時(shí),標(biāo)準(zhǔn)不一:一是僅以債務(wù)本金為基數(shù);二是以債務(wù)本金加履行期限屆滿前的利息為基數(shù);三是債務(wù)本金、利息、訴訟費(fèi)用、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)之和為基數(shù)。《民事訴訟法》第二百五十三條遲延履行被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的,應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。那么構(gòu)成基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算金錢債務(wù)遲延履行利息的三個(gè)要點(diǎn)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)者在國慶節(jié)加班的所有天數(shù),都能計(jì)算加班費(fèi),1到3日為法定節(jié)假日,4到7日為周末調(diào)休。法定節(jié)假日的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者日工資的300%;單位在其余4天安排加班的,則應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬或安排調(diào)休。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
  • 加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么

    內(nèi)容:由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期短,而勞動(dòng)合同關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定的變更不及時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)滯后導(dǎo)致約定失效。因此,當(dāng)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的約定。那么加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 如果勞動(dòng)者是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索加班費(fèi)的,不受仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。(二)加班工資計(jì)算基數(shù)算法:1、簽訂勞動(dòng)合同:法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。(三)計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的加班工資如何計(jì)算?實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后,企業(yè)安排加班的,1月1日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。其他時(shí)間上班,要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出的部分,按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五的工資報(bào)酬。實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。那么元旦加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.06500人收看
  • 王熙律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎

    內(nèi)容:(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后,還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計(jì)算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 加班費(fèi)的計(jì)算方法

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    加班費(fèi)的計(jì)算方法

    內(nèi)容:在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。那么加班費(fèi)的計(jì)算方法。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11385人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 公積金計(jì)算基數(shù)是稅前還是稅后

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    公積金計(jì)算基數(shù)是稅前還是稅后

    內(nèi)容:根據(jù)我國法律規(guī)定,住房公積金的計(jì)算基數(shù)是按稅前工資進(jìn)行計(jì)算的。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%,不得高于12%。那么公積金計(jì)算基數(shù)是稅前還是稅后。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?

    許瑞林律師

    許瑞林

    加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?

    內(nèi)容:加班工資如何計(jì)算?加班費(fèi)的基數(shù)是正常工作時(shí)間的工資,包括待遇、福利、補(bǔ)貼等。一般來說,用人單位不能強(qiáng)迫職工加班,職工也有權(quán)拒絕加班。那么加班工資如何計(jì)算?有哪些依據(jù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是否包括加班費(fèi)_加班工資是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:陳某對(duì)于公司在補(bǔ)償金計(jì)算中剔除加班費(fèi)存在異議與公司交涉無果后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。陳某認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的所有工資性收入計(jì)算在內(nèi)包括加班工資。用人單位已根據(jù)法律規(guī)定支付陳某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金現(xiàn)陳某要求用人單位計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)將加班工資計(jì)算在內(nèi)補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求于法無據(jù)不予支持。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資的問題勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例均未明確。

    邢穎律師
    2022.05.081000人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算

    內(nèi)容:綜合計(jì)算工時(shí)制:實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以周、月、季、年為單位。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。那么綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工作制加班費(fèi)計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10101人收看
  • 段建國律師

    主任律師
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    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 2人 好評(píng): 455
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    5.0分 服務(wù): 0人 好評(píng): 300
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

    5.0分 服務(wù): 1289人 好評(píng): 440
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 吳夢(mèng)云律師

    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù): 472人 好評(píng): 70
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評(píng): 320
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姚平律師

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