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勞動法加班費是多少怎么計算

2022-03-31 20:25:07
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2025-07-19 18:08:27
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答勞動者的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發原待遇，享受傷殘待遇。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

  • 病假工資怎么計算？

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    病假工資怎么計算？

    內容：在享受病假期間，員工還應當享受社保、商業健康保險、醫療費用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優化企業的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時，企業應當根據勞動法規定發放的工資,首先，根據《勞動合同法》的規定，員工在享受病假工資的同時，還應當享受工作期間的各項社會保險福利，包括醫療保險、養老保險、失業保險等,最后，當員工休病假期間，企業還需支付其相關的醫療費用,綜上所述，在計算病假工資時，員工的基本工資是一個比較重要的參數,根據《勞動合同法》的規定，企業應當向員工提供必要的醫療診治，并支付由員工在使用公立醫療機構時的醫療費用。

    陳明月律師
    2023.06.13376人收看

  • 張旭律師

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    擅長：房產糾紛、建設工程

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  • 勞動法補償計算方式

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法補償計算方式

    內容：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法補償計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 陳明月律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 勞動法工資的計算標準

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動法工資的計算標準

    內容：法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。那么勞動法工資的計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
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  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法規定的曠工是怎么扣工資的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動法規定的曠工是怎么扣工資的

    內容：按曠工日數計算工資，日工資數*天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規定的曠工是怎么扣工資的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長：交通事故

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  • 勞動法加班費規定是什么

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動法加班費規定是什么

    內容：經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。

    陳宗瓊律師
    2022.04.175967人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 臨時工搬運工的工資如何計算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    臨時工搬運工的工資如何計算

    內容：通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。勞動法對同工同酬相關法條規定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素：1、當地的平均工資水平；2、當地的勞動生產率；3、勞動者的就業率；4、當地的最低生活費用；5、地區之間經濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12243人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 2022最新病假工資如何計算?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    2022最新病假工資如何計算?

    內容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業應該遵守國家相關規定，并且需要與員工進行充分的溝通和協商，保證員工的權益不受損害,根據《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內，企業應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規定的，企業應該根據國家相關規定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規定的病假期間內，依照國家法律規定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內享受過工資調整，則以工資調整后的工資為基數計算病假工資。

    姚平律師
    2023.06.19309人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動法沒有規定辭職補償嗎

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動法沒有規定辭職補償嗎

    內容：是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。例如關于離職補償的，很多人都誤以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應當給補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。那么勞動法沒有規定辭職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.121110人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的

    內容：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。勞動法工傷工資怎么算《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那么工傷兩個孩子的撫養費是怎么計算的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.02.12668人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答如果職工申請帶薪年休假，則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實行計件工資、提成工資或者實行績效工資制的，先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  • 勞動法規定病假工資如何計算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動法規定病假工資如何計算

    內容：勞動法病假新規定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫療期的規定

    林艷英律師
    2023.04.1246人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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  • 勞動法辭退賠償怎么計算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動法辭退賠償怎么計算

    內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動法辭退賠償怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12517人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 答計算工齡的方法包括：工齡連續計算；非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

  • 勞動法解除勞動合同如何補償金

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動法解除勞動合同如何補償金

    內容：《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么勞動法解除勞動合同如何補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 吳夢云律師

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  • 勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算

    內容：（１）每周工作時間是多久根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久，超出的時間怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10225人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 被裁員的賠償金一般怎么計算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    被裁員的賠償金一般怎么計算

    內容：賠償金的計算需要考慮多個因素，包括員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務，其計算基于多個因素，包括但不限于員工的服務年限、月薪、年終獎金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次，我們需要計算該公司的福利和其他額外待遇，這里包括醫療保險和退休金計劃,總的來說，賠償金的計算需遵循勞動法的相關規定，并且需要結合公司的實際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情，但在法律的保護下，員工可以通過計算賠償金來獲得合理的賠償。

    李楠楠律師
    2023.06.26874人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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