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勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少怎么計(jì)算

2022-03-31 20:25:07
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大律云律師團(tuán) 律師
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擅長領(lǐng)域：交通事故
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大律云律師團(tuán)
2024-07-26 19:00:48
擅長處理建筑工程、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛等
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  • 被裁員的賠償金一般怎么計(jì)算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    被裁員的賠償金一般怎么計(jì)算

    內(nèi)容：賠償金的計(jì)算需要考慮多個(gè)因素，包括員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎(jiǎng)金和福利等,賠償金是表示雇主對員工的賠償義務(wù)，其計(jì)算基于多個(gè)因素，包括但不限于員工的服務(wù)年限、月薪、年終獎(jiǎng)金和福利等,福利和其他額外待遇賠償金的計(jì)算還需要考慮員工的福利和其他額外待遇,其次，我們需要計(jì)算該公司的福利和其他額外待遇，這里包括醫(yī)療保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃,總的來說，賠償金的計(jì)算需遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，并且需要結(jié)合公司的實(shí)際情況來具體操作,被裁員是一件非常棘手的事情，但在法律的保護(hù)下，員工可以通過計(jì)算賠償金來獲得合理的賠償。

    吳夢云律師
    2023.06.26832人收看

  • 段建國律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 勞動(dòng)法辭退賠償怎么計(jì)算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    勞動(dòng)法辭退賠償怎么計(jì)算

    內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)法辭退賠償怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.12486人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 答如果職工申請帶薪年休假，則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者實(shí)行績效工資制的，先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

  • 勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算

    內(nèi)容：勞動(dòng)法病假新規(guī)定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定

    崔玉君律師
    2023.04.1226人收看

  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定的曠工是怎么扣工資的

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動(dòng)法規(guī)定的曠工是怎么扣工資的

    內(nèi)容：按曠工日數(shù)計(jì)算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同的要求，則可和你解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)法規(guī)定的曠工是怎么扣工資的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.11511人收看

  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 答勞動(dòng)者的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負(fù)傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級(jí)后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

  • 勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容：是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒有任何補(bǔ)償?shù)模@是最容易產(chǎn)生誤解的地方。例如關(guān)于離職補(bǔ)償?shù)模芏嗳硕颊`以為，在公司工作久了，沒有功勞也有苦勞，最后無論是什么原因離職，公司都應(yīng)當(dāng)給補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資；后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。那么勞動(dòng)法沒有規(guī)定辭職補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.121052人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 工傷兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)是怎么計(jì)算的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    工傷兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)是怎么計(jì)算的

    內(nèi)容：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。勞動(dòng)法工傷工資怎么算《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)費(fèi)是怎么計(jì)算的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.02.12636人收看

  • 李孟陽律師

    主任律師
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  • 勞動(dòng)法工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)法工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。那么勞動(dòng)法工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

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    2022.01.11256人收看

  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 勞動(dòng)法補(bǔ)償計(jì)算方式

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    勞動(dòng)法補(bǔ)償計(jì)算方式

    內(nèi)容：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)法補(bǔ)償計(jì)算方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

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    2022.01.11657人收看

  • 陳宗瓊律師

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  • 2022最新病假工資如何計(jì)算?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    2022最新病假工資如何計(jì)算?

    內(nèi)容：總之，在進(jìn)行病假工資的計(jì)算過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國家社會(huì)保險(xiǎn)法》，員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的，其病假工資的計(jì)算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負(fù)傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計(jì)算病假工資外，還有可能享受工傷保險(xiǎn)的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是由國家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計(jì)算病假工資。

    任冰峰律師
    2023.06.19285人收看

  • 張嘉娛律師

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    擅長：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 病假工資怎么計(jì)算？

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    病假工資怎么計(jì)算？

    內(nèi)容：在享受病假期間，員工還應(yīng)當(dāng)享受社保、商業(yè)健康保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用等諸多福利，這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進(jìn)員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放的工資,首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在享受病假工資的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)享受工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等,最后，當(dāng)員工休病假期間，企業(yè)還需支付其相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用,綜上所述，在計(jì)算病假工資時(shí)，員工的基本工資是一個(gè)比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供必要的醫(yī)療診治，并支付由員工在使用公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用。

    周春花律師
    2023.06.13326人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動(dòng)法每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動(dòng)法每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算

    內(nèi)容：（１）每周工作時(shí)間是多久根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。那么勞動(dòng)法每周工作時(shí)間是多久，超出的時(shí)間怎樣計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10149人收看

  • 林艷英律師

    主任律師
    • 幫助過 343 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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    用戶這樣評價(jià)她：

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  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么

    內(nèi)容：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

    李維律師
    2022.04.175918人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
    • 幫助過 1 人
    • 好評率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評價(jià)她：

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  • 答計(jì)算工齡的方法包括：工齡連續(xù)計(jì)算；非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

  • 臨時(shí)工搬運(yùn)工的工資如何計(jì)算

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    臨時(shí)工搬運(yùn)工的工資如何計(jì)算

    內(nèi)容：通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動(dòng)法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。臨時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素：1、當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平；2、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)生產(chǎn)率；3、勞動(dòng)者的就業(yè)率；4、當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)用；5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)水平的差異性。那么臨時(shí)工搬運(yùn)工的工資如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.12138人收看

  • 張旭律師

    主任律師
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    擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償金

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償金

    內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。那么勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11474人收看

  • 吳夢云律師

    主任律師
    • 幫助過 472 人
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    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

    5.0分 服務(wù)： 2人 好評： 365
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 陳明月律師

    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 47人 好評： 382
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1134人 好評： 712
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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 0人 好評： 747
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 1400人 好評： 628
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