勞動法工資的計算標準

導讀:
法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數。那么勞動法工資的計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入&pide;月計薪天數。關于勞動法工資的計算標準的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入&pide;月計薪天數。小時工資:月工資收入&pide;(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)&pide;12月=21.75天。




