輪班制的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么



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內(nèi)容:加班工資的計(jì)算方法有以下幾種:固定加班費(fèi)計(jì)算法固定加班費(fèi)計(jì)算法是指,員工每月加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)規(guī)定時(shí)間后,公司按照固定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算,按小時(shí)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是公平性高,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,但缺點(diǎn)是計(jì)算復(fù)雜,需要考慮員工的基本工資、加班費(fèi)率、加班時(shí)間等多個(gè)因素,結(jié)論加班工資的計(jì)算方法和計(jì)算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算,固定加班費(fèi)計(jì)算法的優(yōu)點(diǎn)是穩(wěn)定性高,計(jì)算簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是不公平,因?yàn)閱T工的加班費(fèi)并不是根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算的,加班工資的計(jì)算公式固定加班費(fèi)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,固定加班費(fèi)為B元/小時(shí),加班時(shí)長(zhǎng)為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時(shí)計(jì)算公式假設(shè)員工的基本工資為A元/月,加班費(fèi)率為B%(加班費(fèi)率通常為1.5倍或2倍),加班時(shí)間為C小時(shí)/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個(gè)月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時(shí)數(shù),加班工資的計(jì)算方法加班工資的計(jì)算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算的。
擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:2、需要注意的是,根據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋第30條的規(guī)定,賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的,死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,3、在人身?yè)p害賠償司法解釋前,《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的死亡補(bǔ)償費(fèi)按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算,《國(guó)家賠償法》對(duì)于死亡賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工年平均工資,而《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》沒(méi)有規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:關(guān)于不簽勞動(dòng)合同二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)必須補(bǔ)足。”這條規(guī)定中的“企業(yè)”是指“在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶(hù)和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等形式的,必須進(jìn)行合理折算,其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”該款規(guī)定:“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
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內(nèi)容:一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資怎么算1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進(jìn)行計(jì)算,不過(guò)工資是稅前的,就是在扣掉社會(huì)保險(xiǎn)公積金和個(gè)稅之前的工資。二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有什么區(qū)別1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限,每滿(mǎn)一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。那么工傷職工停工留薪期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)哪條法律。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。那么勞動(dòng)法工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資,應(yīng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬,病假工資的基數(shù)的三個(gè)原則1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,按70%工資計(jì)算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:病退是工作十五年以上,因疾病導(dǎo)致完全喪失工作能力,未達(dá)到法定退休年齡即依法辦理退休手續(xù)。辦理了病退的人員,到正常退休的年齡不能再轉(zhuǎn)為正常退休。③因病提前退休:男滿(mǎn)50周歲,女滿(mǎn)45周歲,因病或者非因工致殘,經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),符合完全喪失勞動(dòng)能力條件的可辦理病退。企業(yè)職工病退:對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如男性年滿(mǎn)50周歲,女性年滿(mǎn)45周歲,且繳費(fèi)年限同上,可辦理病退。辦理病退是一種無(wú)奈的退休方式,退休工資確實(shí)會(huì)受到一定影響,但養(yǎng)好身體才是第一位的。那么病退休的退休工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:總之,在進(jìn)行病假工資的計(jì)算過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定,并且需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法》,員工因病或非因工負(fù)傷需要休病假的,其病假工資的計(jì)算方式如下:1. 在病假期內(nèi),企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對(duì)于員工因工負(fù)傷需要休病假的,除了可以按照上述規(guī)定計(jì)算病假工資外,還有可能享受工傷保險(xiǎn)的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家規(guī)定的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算,病假工資是指員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的病假期間內(nèi),依照國(guó)家法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過(guò)工資調(diào)整,則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計(jì)算病假工資。
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)正常情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。另外對(duì)于第一種情況下解除勞動(dòng)合同的用人單位除要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還必須向勞動(dòng)者支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)以滿(mǎn)足勞動(dòng)者離職后治療的需要。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:3.《財(cái)政部人力資源社會(huì)保障部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2013]103號(hào))第三條第一款規(guī)定:“個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,全額按照‘工資、薪金所得’項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅,二、勞動(dòng)法工資算法是什么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,根據(jù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同,職工工資的算法也不同:1、根據(jù)日(即一天)計(jì)算,算出日工資:日工資等于月工資除以以月計(jì)薪天數(shù)。
擅長(zhǎng):交通事故
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內(nèi)容:《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出:“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”,因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼省⒖?jī)效考核等很多因素影響到實(shí)際的收入水平,因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。”此外,這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。那么勞動(dòng)補(bǔ)償金工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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內(nèi)容:那么公務(wù)員帶薪休假的工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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【案例分析】約定利息超過(guò)法定限額,借款人可否主張返還?2021年2月9日,楊某因?yàn)樽錾庑枰Y金周轉(zhuǎn),向楊某科借款30000元,約定月利率2%,楊某科當(dāng)天通過(guò)微信向楊某支付了30000元借款,楊某收到借款后向楊某科出具了借條,并馬上向楊某科轉(zhuǎn)賬3000元作為利息。從2021年3月9日至2021年7月27日,楊某通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬方式,分15次共計(jì)轉(zhuǎn)給楊某科27000元。 2021年8月28日,楊某科在向楊某催討其他債務(wù)時(shí),楊某的姑父劉某誤以為楊某科在催討27000元這筆債務(wù),遂自作主張代楊某又向楊某科支付了27000元,楊某科當(dāng)即將楊某出具的借條交給劉某,由劉某將借條銷(xiāo)毀。楊某認(rèn)為,從2021年2月9日至2021年8月28日期間,楊某科收取利息共計(jì)27000元,其中多收取利息 24747元。楊某向楊某科多次討要多支付的利息,但楊某科拒不退還,楊某訴至法院。 法院審理后認(rèn)為,該案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于,楊某科是否收取了超過(guò)法律規(guī)定上限部分的利息,并且楊某科收取該部分利息是否有法律依據(jù)。 首先應(yīng)當(dāng)確定楊某向楊某科借款的本金金額。楊某向楊某科借款當(dāng)天,即支付給楊某科3000元,按照一般交易習(xí)慣,利息應(yīng)當(dāng)在借款之次日開(kāi)始計(jì)算,故該3000元應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是償還的楊某科的本金,楊某科實(shí)際支付給楊某的借款本金應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為27000元。 其次應(yīng)當(dāng)確定楊某、楊某科之間的利息計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。楊某、楊某科約定的月利率2%過(guò)高,應(yīng)當(dāng)按照全國(guó)銀行間同業(yè)拆借中心發(fā)布的2021年2月一年期貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率3.85%的四倍,即為15.4%計(jì)算,楊某科所收取的楊某利息,超過(guò)部分不受法律保護(hù),楊某科應(yīng)當(dāng)返還給楊某。 最后,應(yīng)當(dāng)計(jì)算出楊某應(yīng)支付給楊某科的利息,結(jié)合楊某已經(jīng)支付的本息,確定楊某科應(yīng)當(dāng)返還多收取的金額。27000元本金從2021年2月9日至2021年7月27日按照年利率15.4%計(jì)算的利息為1940元。2021年7月27日至2021年8月28日,該1940元的利息計(jì)算為25元。楊某姑父在2021年8月28日代替楊某向楊某科支付27000元,多支付25035元,該款應(yīng)當(dāng)由楊某科返還給楊某,但楊某起訴只要求楊某科返還24747元,法院予以支持。
酒駕最新標(biāo)準(zhǔn) 2024年3月起實(shí)施! 有什么變化?一起來(lái)看看 01新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以血液中乙醇的含量檢驗(yàn)為例:飲酒駕駛為0.20mg/mL,駕駛員血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL屬于醉駕。檢驗(yàn)線(xiàn)性范圍為0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液和尿液中乙醇的檢測(cè)方法分為兩種,分別是氣相色譜法和電化學(xué)傳感器法。舊國(guó)標(biāo)只規(guī)定了氣相色譜法作為實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)方法,而沒(méi)有規(guī)定現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)方法。 03 新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)將血液中乙醇含量與呼吸中乙醇含量之間的換算系數(shù)從2100調(diào)整為2300。這是基于最新的科學(xué)研究和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),更符合中國(guó)人的體質(zhì)和代謝特點(diǎn)。新檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)明年3月起實(shí)施 公共安全行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《生物樣品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、異丙醇和正丁醇的頂空—?dú)庀嗌V檢驗(yàn)方法》等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施以來(lái),為機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)搜壕凭繖z測(cè)提供了技術(shù)依據(jù)。 全國(guó)刑事技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)在進(jìn)一步豐富優(yōu)化該項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)檢測(cè)分析方法、細(xì)化完善有關(guān)技術(shù)要求的基礎(chǔ)上,組織制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、異丙醇和正丁醇檢驗(yàn)》(GB/T 42430-2023)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。 將進(jìn)一步支撐法律和強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)落地實(shí)施,為各類(lèi)鑒定機(jī)構(gòu)開(kāi)展血液中酒精含量檢驗(yàn)技術(shù)工作提供標(biāo)準(zhǔn)方法。 同時(shí),該國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)可適用于五種醇類(lèi)物質(zhì)及丙酮的中毒、死亡檢驗(yàn)、醫(yī)療急救檢驗(yàn)、科學(xué)研究等其他更為廣泛的場(chǎng)景。 該標(biāo)準(zhǔn)將于2024年3月1日起實(shí)施。
如何確認(rèn)雙方存在借貸的關(guān)系? 在實(shí)踐中確認(rèn)雙方存在借貸的關(guān)系,主要看是否符合民間借貸關(guān)系的構(gòu)成要件。 一是借貸合意,即款項(xiàng)交付的原因必須是雙方認(rèn)可的借貸行為,這也是民間借貸法律關(guān)系成立的首要前提。如雙方存在認(rèn)識(shí)偏差或一方對(duì)借貸合意提出異議,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)查明的案件事實(shí),按照基礎(chǔ)法律關(guān)系審理。 二是款項(xiàng)交付,即雙方應(yīng)實(shí)際交付了合意中確定的金額,這是民間借貸法律關(guān)系成立的必要條件。如借款未實(shí)際交付或?qū)嶋H交付數(shù)額與借款憑證載明的不一致,人民法院應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際交付情況認(rèn)定法律關(guān)系成立與否、利息如何計(jì)算。 司法實(shí)踐中,對(duì)借款是否實(shí)際交付及交付數(shù)額的審查,已經(jīng)得到了普遍的遵循。但對(duì)借貸合意的審查,因具有一定的主觀(guān)性,且沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致部分案件中“經(jīng)手人”“介紹人”對(duì)非基于借貸合意的款項(xiàng)交付承擔(dān)償還責(zé)任。 因此在審理民間借貸糾紛案件中, 法院會(huì)綜合審查借貸合意和款項(xiàng)交付,從而判斷雙方是否存在民間借貸關(guān)系。
如何確認(rèn)雙方存在借貸的關(guān)系? 在實(shí)踐中確認(rèn)雙方存在借貸的關(guān)系,主要看是否符合民間借貸關(guān)系的構(gòu)成要件。 一是借貸合意,即款項(xiàng)交付的原因必須是雙方認(rèn)可的借貸行為,這也是民間借貸法律關(guān)系成立的首要前提。如雙方存在認(rèn)識(shí)偏差或一方對(duì)借貸合意提出異議,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)查明的案件事實(shí),按照基礎(chǔ)法律關(guān)系審理。 二是款項(xiàng)交付,即雙方應(yīng)實(shí)際交付了合意中確定的金額,這是民間借貸法律關(guān)系成立的必要條件。如借款未實(shí)際交付或?qū)嶋H交付數(shù)額與借款憑證載明的不一致,人民法院應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際交付情況認(rèn)定法律關(guān)系成立與否、利息如何計(jì)算。 司法實(shí)踐中,對(duì)借款是否實(shí)際交付及交付數(shù)額的審查,已經(jīng)得到了普遍的遵循。但對(duì)借貸合意的審查,因具有一定的主觀(guān)性,且沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致部分案件中“經(jīng)手人”“介紹人”對(duì)非基于借貸合意的款項(xiàng)交付承擔(dān)償還責(zé)任。 因此在審理民間借貸糾紛案件中, 法院會(huì)綜合審查借貸合意和款項(xiàng)交付,從而判斷雙方是否存在民間借貸關(guān)系。
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件后,重新梳理了楊女士的誤工相關(guān)的證據(jù)材料,并做了詳細(xì)的計(jì)算與說(shuō)明,最終法院完全按照我們主張的9435元/月的標(biāo)準(zhǔn)支持了誤工費(fèi)!
如何確認(rèn)雙方存在借貸的關(guān)系? 在實(shí)踐中確認(rèn)雙方存在借貸的關(guān)系,主要看是否符合民間借貸關(guān)系的構(gòu)成要件。 一是借貸合意,即款項(xiàng)交付的原因必須是雙方認(rèn)可的借貸行為,這也是民間借貸法律關(guān)系成立的首要前提。如雙方存在認(rèn)識(shí)偏差或一方對(duì)借貸合意提出異議,人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)查明的案件事實(shí),按照基礎(chǔ)法律關(guān)系審理。 二是款項(xiàng)交付,即雙方應(yīng)實(shí)際交付了合意中確定的金額,這是民間借貸法律關(guān)系成立的必要條件。如借款未實(shí)際交付或?qū)嶋H交付數(shù)額與借款憑證載明的不一致,人民法院應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際交付情況認(rèn)定法律關(guān)系成立與否、利息如何計(jì)算。 司法實(shí)踐中,對(duì)借款是否實(shí)際交付及交付數(shù)額的審查,已經(jīng)得到了普遍的遵循。但對(duì)借貸合意的審查,因具有一定的主觀(guān)性,且沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致部分案件中“經(jīng)手人”“介紹人”對(duì)非基于借貸合意的款項(xiàng)交付承擔(dān)償還責(zé)任。 因此在審理民間借貸糾紛案件中, 法院會(huì)綜合審查借貸合意和款項(xiàng)交付,從而判斷雙方是否存在民間借貸關(guān)系。
擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)