不簽勞動(dòng)合同二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

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一、不簽勞動(dòng)合同二倍工資如何計(jì)算?
未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日,或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前,也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
二、不簽勞動(dòng)合同二倍工資的標(biāo)準(zhǔn)?
按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日,或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿一年前,也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
因?yàn)槌^一年后,雙方就視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。對(duì)于2008年1月1日前已經(jīng)用工未簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在2月1日前簽訂勞動(dòng)合同,沒有簽訂的應(yīng)當(dāng)自2月1日起支付二倍工資,2008年1月1日之前沒有簽訂勞動(dòng)合同是不能就算二倍工資的。
合同糾紛法律法規(guī)
一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。




