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勞動合同簽訂的勞動報酬不低于昆山最低標準，但每月工資條的底薪都低于昆山最低標準，這屬于違法嗎？是否可以仲裁
2023.06.09 14:41:34
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崔玉君精英律師
擅長領域：債權債務合同糾紛民間借貸
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2023.06.09 14:41:34
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加班工資不低于時薪的多少倍
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
加班工資不低于時薪的多少倍
內容：2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么加班工資不低于時薪的多少倍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.04.284882人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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非全日制用工勞動糾紛怎么處理
陳明月律師
北京市元甲律師事務所
非全日制用工勞動糾紛怎么處理
內容：規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(二)規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。(四)規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(六)規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。(七)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
陳明月律師2022.03.28200人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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一個人去勞動局有用嗎
吳夢云律師
北京天用律師事務所
一個人去勞動局有用嗎
內容：一個人去勞動局有用嗎用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，如果勞動者提供的證據和事實清晰、充分，勞動者通常可以拿到合法的工資，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。(二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。(三)、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
吳夢云律師2022.03.28819人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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工傷失去勞動能力工傷賠償怎么計算
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
工傷失去勞動能力工傷賠償怎么計算
內容：基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。3)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
孔孟廷律師2022.03.29892人收看 -
于海明律師
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不得解除勞動合同的情形有哪些
崔玉君律師
北京天用律師事務所
不得解除勞動合同的情形有哪些
內容：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
崔玉君律師2022.04.135365人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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n+1補償是平均工資還是底薪
許瑞林律師
n+1補償是平均工資還是底薪
內容：二、平均工資還是底薪補償根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位在與勞動者終止勞動合同時，應當按照有關規定向勞動者支付經濟補償,在處理相關糾紛時，用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定，協商一致處理好經濟補償問題,在處理相關糾紛時，用人單位和勞動者應當遵守相關法律規定，協商一致處理好經濟補償問題,勞動者在公司工作5年，月工資為8000元，當地規定的終止勞動合同經濟補償標準為n+1,因此，在本案中，應當以勞動者在B部門實際獲得的月工資作為經濟補償的計算基數。
許瑞林律師2023.09.131604人收看 -
姚平律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎
內容：六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么公司單方面解除勞動合同怎么賠償是底薪嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.06813人收看 -
劉曉紅律師
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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勞動法每周加班時間是怎樣規定
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞動法每周加班時間是怎樣規定
內容：二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定，如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。
張旭律師2022.04.04464人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
勞動合同簽的工資和拿的工資不一致怎么辦
內容：雖然實發工資與勞動合同約定不一致的情況并不少見，但對于企業而言仍存在一些風險，如企業因自身經營發展需要進行如此設置，建議明確工資金額，確保員工清楚這一情況，同意勞動合同以此工資標準進行約定，同時注意約定的工資應不低于當地最低工資標準。
張嘉娛律師2023.05.09129人收看 -
元甲交通律師律師
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勞動法急辭工扣錢標準
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動法急辭工扣錢標準
內容：通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度，屬于可以被公司開除的范圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除后低于所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
趙金保律師2022.04.099188人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者
任冰峰律師
北京天用律師事務所
如何與公司解除勞動合同且可以獲得賠償_企業解除勞動合同要如何賠償勞動者
內容：這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
任冰峰律師2022.05.118573人收看 -
馮清琴律師
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上班期間哺乳期婦女享受，勞動法中關于哺乳期休假的
馮清琴律師
北京天用律師事務所
上班期間哺乳期婦女享受，勞動法中關于哺乳期休假的
內容：三對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障,市人社局說，哺乳假指的是女職工產假期滿后，經單位批準或者患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期,女職工產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假,嬰兒一周歲內，用人單位應在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間,女職工在哺乳假期間不上班，單位應按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
馮清琴律師2023.01.1381人收看 -
任冰峰律師
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勞動合同補償能否低于法定標準
于海明律師
北京市元甲律師事務所
勞動合同補償能否低于法定標準
內容：張某辦完離職手續后，偶然聽朋友說，單位應當按照他的工作年限支付經濟補償，他應當獲得1萬元的經濟補償，便要求公司按國家規定的標準補發差額，但公司稱，單位因經營困難，財務狀況不好才與他協商一致解除勞動合同的，既然是協商一致，就應當允許雙方根據自己的意愿對經濟補償的數額進行協商，只要是協商一致，就應當認定有效。但本案中，公司和張某約定的經濟補償明顯低于法定的標準，且是在張某不清楚相關法律規定的情況下簽訂的，因而是無效的，張某要求補足差額，應當獲得支持。那么勞動合同補償能否低于法定標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.11207人收看 -
周春花律師
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工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金
李維律師
北京市元甲律師事務所
工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金
內容：現實中，用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現，對這種情況，上海法律網勞動律師認為，勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”，要求用人單位在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準，勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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許瑞林律師
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勞動安全衛生標準概念_勞動安全衛生有何標準
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
勞動安全衛生標準概念_勞動安全衛生有何標準
內容：勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準，且在使用進口的勞動防護用品時，其防護性能不得低于我國的相關標準。本條中的“勞動安全衛生規程和標準”是指關于消除、限制或預防勞動過程中的危險和有害因素保護職工安全與健康保障設備、生產正常運行而制定的統一規定。勞動安全衛生標準分三級即國家標準、行業標準和地方標準。國家勞動安全衛生標準是指國家制定的勞動安全衛生技術規范是執行安全衛生監督的法定技術依據。目前已經頒發的勞動安全衛生國家標準已有100多項如工業企業設計衛生標準等。
劉曉紅律師2022.05.086691人收看 -
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成功為某物業公司化解勞動爭議糾紛，精準把控仲裁程序關鍵點，助企業避免了不必要的經濟損失！我們提供"法律+管理"雙重解決方案，企業風控專家始終在您身側！
天用債權律師-王熙 492評論 -
??想知道律師為什么不喜歡提供免費的法律咨詢？ ??請仔細想想~ 你去飯店吃飯：需要付費； 你去商場買東西：需要付費; 你去修車：需要付費； 但對律師的服務，看不到它的物質與勞動，你想問就問，覺得律師只是動動嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費咨詢，會認為不過是一個電話，說了幾句話；幫修改文件認為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識，是健康，是體力，是腦力勞動，是時間的消耗…
北京天用律師事務所 305評論 -
【企業成本三大黑洞】你的錢正在被誰浪費？ ??？供應鏈冗余 庫存周轉率低于同行，每年積壓資金超營收的15% 采購成本因缺乏比價機制高出市場價8-12% ??？管理內耗嚴重 中層每周開會超15小時，但60%的會議無明確產出 流程審批超過3個環節的項目占比高達75% ??？營銷費用打水漂 50%的廣告投放無法精準追蹤轉化效果 獲客成本三年內上漲230%，但客戶留存率持續下滑 這些問題如何解決？企業是否有行之有效的解決方案？如您遇到以上困擾，請聯系我們，我們幫您省錢。北京大律學苑 602評論 -
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動爭議案，團隊精準鎖定協議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業捍衛權益，助力企業行穩致遠??
天用債權律師-王熙 241評論 -
案件不等人，正義不調休，節前喜提四份調查令，涉及深圳、杭州，為五一勞動節預熱，步履不停，勞有所得北京婚姻律師-姚平 154評論 -
勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 880評論 -
勞動爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動糾紛之后可以去勞動仲裁委員會，到那里去申請勞動仲裁，不需要交費，提交勞動合同、工資條、社保等資料，會給我們相應的賠償金和補償金。
天用債權律師-王熙 310評論
