勞動法每周加班時間是怎樣規定

導讀:
二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。
一、勞動法每周加班時間是怎樣規定
1、《勞動法》中對加班時間的規定如下:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;
2、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的
關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。




