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勞動法每周加班時間是怎樣規定

周春花律師2022.04.04435人閱讀
導讀:

二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

一、勞動法每周加班時間是怎樣規定

1、《勞動法》中對加班時間的規定如下:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;

2、因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

3、法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的

關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 根據《工資支付暫行規定》第九條規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!钡?,各省市對于員工離職工資結算與支付期限,又有不同的規定。
  • 國家規定加班時間不能超過多少

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    國家規定加班時間不能超過多少

    內容:法定的加班時間為每月不超過36小時,也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過了這個時限。那么國家規定加班時間不能超過多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.10993人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 如果用人單位依法裁員,應當向勞動者支付經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者;用人單位違法裁員的,則應當按經濟補償標準的兩倍支付給勞動者賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動法規定加班不給錢可以調休嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動法規定加班不給錢可以調休嗎

    內容:但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規定可以優先安排調休,據此,工作日加班的是不能以調休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應當支付不低于工資的150%的工資報酬。但如果用人單位無法安排調休的,應當支付不低于工資的200%的工資報酬。那么勞動法規定加班不給錢可以調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10349人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    內容:《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。那么勞動法對加班時間的限制性規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10249人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 民法典規定分居多長時間可以離婚_民法典對離婚分居時間的規定是怎樣的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    民法典規定分居多長時間可以離婚_民法典對離婚分居時間的規定是怎樣的

    內容:這種夫妻分居,并不是因感情不和而造成的,即使分居的時間再長,也不符合“因感情不和而分居”的法定應準予離婚的情形,所以,作為法定應準予離婚的夫妻分居的實質,在于夫妻因感情不和而互不履行夫妻性生活之義務,并持續長達兩年,一、民法典對離婚分居時間的規定是怎樣的民法典對離婚分居時間的規定是因感情不和分居滿二年的,調解無效的,應當準予離婚,一、民法典對離婚分居時間的規定是怎樣的民法典對離婚分居時間的規定是因感情不和分居滿二年的,調解無效的,應當準予離婚。

    任冰峰律師
    2022.05.172926人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法規定加班時間

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法規定加班時間

    內容:勞動法規定一個月加班不能超過多少小時

    黃東潔律師
    2023.04.2527人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動法》對工作時間作出了以下規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;用人單位違法延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
  • 勞動法規定一周加班時間是多少

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動法規定一周加班時間是多少

    內容:超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10573人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法規定一周加班不能超過多少天

    張旭律師

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    張旭

    勞動法規定一周加班不能超過多少天

    內容:每月加班不超過36小時。勞動者每天工作時間不得超過8小時,每周不得超過44小時。那么勞動法規定一周加班不能超過多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10654人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 國家規定員工休假是怎樣的

    楊一凡律師

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    楊一凡

    國家規定員工休假是怎樣的

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》的第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。那么國家規定員工休假是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10400人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算

    內容:(1)每周工作時間是多久根據勞動法第三十六條,三十八條的規定,以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。那么勞動法每周工作時間是多久,超出的時間怎樣計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動法每周加班時間是怎樣規定

    內容:二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

    李楠楠律師
    2022.04.04435人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法規定一個月最多工作208個小時,具體是根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 勞動法規定一周加班時間是多少天

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動法規定一周加班時間是多少天

    內容:超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動法規定哪四種加班不能拒絕

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動法規定哪四種加班不能拒絕

    內容:4種情形職工不得拒絕延長工作時間。勞動部門有關人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。具體辦法由國務院規定。經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。那么勞動法規定哪四種加班不能拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10159人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 國家規定加班時間是不是以小時為單位

    任冰峰律師

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    任冰峰

    國家規定加班時間是不是以小時為單位

    內容:每月加班不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。那么國家規定加班時間是不是以小時為單位。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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  • 勞動法規定每周上班時間是幾天

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動法規定每周上班時間是幾天

    內容:那么勞動法規定每周上班時間是幾天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10323人收看
  • 黃東潔律師

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  • 加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎

    張嘉娛律師

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    加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎

    內容:《勞動合同法》第31條規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時?!秳趧臃ā返?8條規定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。那么加班的規定有哪些,強制加班可以申請勞動仲裁嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07202人收看
  • 陳宗瓊律師

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