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勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些

王熙律師2022.01.10249人閱讀
導(dǎo)讀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。那么勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制:

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月最多工作208個(gè)小時(shí),具體是根據(jù)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),以及每周至少休息一天的時(shí)間來(lái)計(jì)算的。計(jì)算方法為勞動(dòng)時(shí)間乘以勞動(dòng)天數(shù)得出的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
  • 勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間

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    勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間

    內(nèi)容:勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過多少小時(shí)

    任冰峰律師
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少天

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少天

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    趙金保律師
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  • 自用工之日起三十日內(nèi)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
  • 勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少

    張嘉娛律師

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    勞動(dòng)法規(guī)定一周加班時(shí)間是多少

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  • 勞動(dòng)仲裁
  • 國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是多少

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是多少

    內(nèi)容:因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。有下列情形之一的除外:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。那么國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間作出了以下規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的

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    元甲交通律師

    勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的

    內(nèi)容:綜合上面所說的,加班費(fèi)是因用人單位要求延長(zhǎng)了工作的時(shí)間勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力,單位需要支付的費(fèi)用,這筆費(fèi)用的給予會(huì)按不同的加班情況和加班的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益,所以,加班費(fèi)是需要按規(guī)定進(jìn)行支付的。

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  • 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)(包括試用期)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
  • 勞動(dòng)法規(guī)定加班不給錢可以調(diào)休嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法規(guī)定加班不給錢可以調(diào)休嗎

    內(nèi)容:但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來(lái)定:1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。那么勞動(dòng)法規(guī)定加班不給錢可以調(diào)休嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是不是以小時(shí)為單位

    崔玉君律師

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    國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是不是以小時(shí)為單位

    內(nèi)容:每月加班不得超過三十六小時(shí)。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。那么國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間是不是以小時(shí)為單位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕

    內(nèi)容:4種情形職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制,但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,用人單位可以不支付加班工資。那么勞動(dòng)法規(guī)定哪四種加班不能拒絕。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”但是,各省市對(duì)于員工離職工資結(jié)算與支付期限,又有不同的規(guī)定。
  • 勞動(dòng)合同法最新加班費(fèi)規(guī)定是什么

    吳夢(mèng)云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢(mèng)云

    勞動(dòng)合同法最新加班費(fèi)規(guī)定是什么

    內(nèi)容:在當(dāng)代社會(huì),現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》當(dāng)中都明確的規(guī)定的用人單位是不能夠強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,如果因?yàn)榇_實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較急迫,可以在和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況之下延長(zhǎng)工作的時(shí)間,并且需要支付加班費(fèi)用。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 聯(lián)系勞動(dòng)仲裁
  • 勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎樣規(guī)定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)法每周加班時(shí)間是怎樣規(guī)定

    內(nèi)容:二、勞動(dòng)法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定,如果單位安排了勞動(dòng)者在周六日加班,但是沒有安排補(bǔ)休的,就需要支付勞動(dòng)者不低于工資200%的工資報(bào)酬。

    陳明月律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間不能超過多少

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間不能超過多少

    內(nèi)容:法定的加班時(shí)間為每月不超過36小時(shí),也即沒住不得超過九小時(shí)即《勞動(dòng)法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)”的規(guī)定。當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)生活中的加班時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個(gè)時(shí)限。那么國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間不能超過多少。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
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  • 趙金保律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班時(shí)間的具體規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日不得超過一小時(shí);情況特殊的,每日不超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí),并且單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
  • 國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)

    內(nèi)容:每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。那么國(guó)家規(guī)定加班時(shí)間幾個(gè)小時(shí)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是什么

    內(nèi)容:經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

    郭銘芝律師
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定一周加班不能超過多少天

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)法規(guī)定一周加班不能超過多少天

    內(nèi)容:每月加班不超過36小時(shí)。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí),每周不得超過44小時(shí)。那么勞動(dòng)法規(guī)定一周加班不能超過多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些

    內(nèi)容:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。那么勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間的限制性規(guī)定有哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    吳夢(mèng)云律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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    李孟陽(yáng)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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王熙律師

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