勞動(dòng)法規(guī)定加班不給錢可以調(diào)休嗎

導(dǎo)讀:
但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。那么勞動(dòng)法規(guī)定加班不給錢可以調(diào)休嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定加班不給錢可以調(diào)休嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
合法,也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。
但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的,勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。
具體而言,只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以,分以下幾種情況來定:
1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理,只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。
2、安排周末加班的,用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。




