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您好，想要咨詢一下，正常情況下工作日的加班加班費用是1：1.5,目前我們公司加班不給加班費，是給1：1的加班同時長的調休，這種方案是否違反了勞動法？
2022-10-12 21:30:18
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張嘉娛 律師
擅長領域：建設工程合同糾紛債權債務
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
我也要問>
2022-10-12 21:30:18
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律師介紹
張嘉娛
2025-07-19 10:19:27
擅長：建設工程施工合同糾紛、民間借貸糾紛、高端企業法律顧問、私人律師、侵權責任糾紛，北京市律師協會會員、中華全國律師協會會員、北京天用律師事務所合伙人、中小企業協會調解中心調解員
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新勞動法加班費基數
楊一凡律師
北京天用律師事務所
新勞動法加班費基數
內容：應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。那么新勞動法加班費基數。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.11433人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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勞動法規定每月加班不能超過幾個小時
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動法規定每月加班不能超過幾個小時
內容：二、工作日加班怎么計算工資首先，根據法律規定，平時的工作日加班，公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。
邢穎律師2022.03.291088人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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國家規定標準加班費是多少
許瑞林律師
國家規定標準加班費是多少
內容：我國法律有著明確的法律制度，如果按照公司的要求進行加班，公司是需要給與我們一定的報酬，也就是我們所說的加班費。那么，一般加班的費用如何呢？平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。大律網精英律師總結了勞動法相關知識，供大家參考。
許瑞林律師2021.10.13601人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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答離職后可以帶著勞動合同、實際加班的證據材料如打卡記錄、領導要求加班的微信記錄等、工資流水證明，到勞動仲裁申請
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勞動法規定加班不給錢可以調休嗎
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
勞動法規定加班不給錢可以調休嗎
內容：但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。那么勞動法規定加班不給錢可以調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.10376人收看 -
段建國律師
主任律師
擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答回答:您好，錯誤發生后，公司應該想辦法通過正常的途徑彌補錯誤，提起仲裁，要求公司支付工資及罰款，如果存在，可以同時要求加班費、未休年假補償、未簽合同補償、社保公積金繳納等。
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最低加班費是多少錢
張旭律師
北京市元甲律師事務所
最低加班費是多少錢
內容：即使知道了最低工資是2200，由于缺乏具體加班的階段和時長，也無法準確計算出應得的加班費是多少。月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加班，即加班費不低于150%的工資。
張旭律師2022.04.04276人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
周春花律師
北京市元甲律師事務所
中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？
內容：8月19日，據中國政府網消息，中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天，9月18日（星期六）上班。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天，9月26日（星期日），10月9日（星期六）上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休，法定節假日上班需要支付加班費嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.10527人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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上班超過12小時違法嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務所
上班超過12小時違法嗎
內容：我國現時實行三種用工制度：1.8小時定時工作制、不定時工作制、綜合工時制。因此對于特殊崗位，工作時間給予調整至12小時是可以的。根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。在上述咨詢中，如果工地經過勞動部門的審批，可以將工作時間切換至12小時，此時并不違反勞動法的規定。另外，對于工作時間的安排想要作出更改或者拒絕安排，建議與用工單位進行協商解決。那么上班超過12小時違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.06610人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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春節期間的加班費計算方式
王學瑞律師
北京天用律師事務所
春節期間的加班費計算方式
內容：根據勞動法的相關規定可以看出，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.11312人收看 -
王學瑞律師
主任律師
擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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上班11小時算違法嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
上班11小時算違法嗎
內容：勞動法第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。一天工作11小時，屬于延長勞動時間3小時，這3小時應支付1.5倍的加班費。勞動法的44條第（一）項：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。那么上班11小時算違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.111011人收看 -
李楠楠律師
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答你好，第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
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員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例
陳宗瓊律師
員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例
內容：鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為，原告已無法繼續工作下去，為此，委托律師提起勞動仲裁和訴訟，要求解除勞動關系，并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.12628人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答可以申請仲裁，但你要準備相關的加班證據等
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哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
李維律師
北京市元甲律師事務所
哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎
內容：根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
李維律師2022.05.085186人收看 -
郭銘芝律師
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平時加班工資如何計算
邢穎律師
北京天用律師事務所
平時加班工資如何計算
內容：工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，法定節假日是3倍。按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么平時加班工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11553人收看 -
黃東潔律師
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法定假日加班不可用調休代替加班費
王熙律師
北京天用律師事務所
法定假日加班不可用調休代替加班費
內容：在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調休的方式替代加班工資，這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定，國慶7天長假中，10月1日至3日是法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.08143人收看 -
周春花律師
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答如果自己個人申請離職的，已經簽訂離職申請，是沒有補償的。不過，如果沒有簽訂離職申請等材料，可以想起訴公司，要求支付加班費、未休年假等費用。
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服裝廠勞動法規定工資怎么接
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
服裝廠勞動法規定工資怎么接
內容：（一）工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；（二）雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；（三）法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么服裝廠勞動法規定工資怎么接。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11469人收看 -
李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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加班工資如何計算
李孟陽律師
北京市元甲律師事務所
加班工資如何計算
內容：加班工資的計算方法有以下幾種：固定加班費計算法固定加班費計算法是指，員工每月加班時長超過規定時間后，公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優點是公平性高，因為員工的加班費是根據實際加班時間計算的，但缺點是計算復雜，需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異，員工需要了解公司的加班工資標準，并根據實際情況進行計算,固定加班費計算法的優點是穩定性高，計算簡單，但缺點是不公平，因為員工的加班費并不是根據實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月，固定加班費為B元/小時，加班時長為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月，加班費率為B%（加班費率通常為1.5倍或2倍），加班時間為C小時/月，那么員工的加班工資為：加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中，21.75表示一個月平均工作日數，8表示一天的工作小時數,加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據員工的基本工資和加班時長計算的。
李孟陽律師2023.06.19452人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
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?? 第153期如何快速要回工程款講座圓滿收官！ 感謝張嘉娛律師與李剛老師的傾囊相授！ 現場深度解析： 6月新施行的《保障中小企業款項支付條例》： ? 支付期限強制限定，禁設第三方支付條件！ ? 爭議部分“應支即付”，大型企業拖欠將被嚴管！ ? 政府部門清欠加碼，違法責任一追到底！ 張律師現場支招：如何借政策東風，高效追回工程款，客戶直呼“太及時”！ ?? 合同漏洞補救術、超兩年欠款破局法、調解or訴訟最優解…20位建筑精英齊聚國貿，破解行業痛點，干貨多到記不完！ ?? 讓優質法律服務觸手可及！ 無論工程款難題還是法律咨詢，我們隨時在您身邊～
天用建工律師-張嘉娛 157評論 -
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天用建工律師-張嘉娛 704評論 -
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北京大律學苑 360評論 -
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許瑞林 457評論 -
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北京天用律師事務所 202評論 -
??離婚時如何查對方虛擬資產？記住這5步，別吃暗虧！?？ ??【現實案例】 閨蜜離婚時發現前夫偷偷轉移比特幣，她卻因證據不足無法追回！虛擬資產隱蔽性強，查不到=分不到！這份攻略教你避坑?? ??第一步：鎖定電子設備痕跡 * 檢查對方手機/電腦： ?支付軟件（支付寶/微信賬單→理財、紅包記錄） ?交易所APP（火幣、幣安等虛擬貨幣交易記錄） ?云盤備份（銀行卡截圖、錢包私鑰文件） ?？注意：未經允許翻看手機可能違法！建議提前公證取證 ??第二步：扒光社交平臺線索 * 朋友圈曬過“炒幣暴富”？ * 微博關注列表有區塊鏈大V？ * 小紅書收藏過NFT教程？ ??這些都可能成為舉證虛擬資產的突破口！ ?？第三步：申請法院調查令 * 律師可持調查令調取： ?微信/支付寶實名賬戶流水 ?證券、基金等金融產品持倉 ?部分交易所的賬戶信息（需平臺配合） ?？比特幣等去中心化資產難追蹤，需結合其他證據鏈 ??第四步：追蹤區塊鏈地址 * 若發現對方有加密貨幣： 1？？通過轉賬記錄查找錢包地址 2？？用區塊鏈瀏覽器（如etherscan）查詢流水 3？？鎖定資產轉入的交易所，申請凍結 ??技術門檻高，建議聘請區塊鏈取證團隊 ??第五步：日常留痕防轉移 * 聊天記錄截屏（提及“炒幣”“挖礦”等關鍵詞） * 拍下對方電腦上的交易所登錄界面 * 錄音確認虛擬資產存在（“我那5個比特幣你別想動！”） ??【重要提醒】 ?？虛擬資產舉證難、認定難，盡早咨詢離婚律師！ ?？警惕對方用冷錢包、海外賬戶藏匿資產！ ?？保護自己的權益不可恥，婚姻可以結束，但別讓財富悄悄消失！北京婚姻律師-姚平 391評論 -
【??婚姻里的扎心真相：防人之心不可無！】 你以為的“共同財產”可能早被悄悄轉移！ 這些暗箱操作99%的人離婚后才發現?？ 快自查！TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內財產轉移5大套路】 1？？ **虛構債務**："我欠了兄弟50萬…"（實際錢進了小三家賬戶） 2？？ **低價變賣**：急售你們的共用車/房，實際左手倒右手 3？？ **偷偷購置**：用現金買金條、名牌包，離婚時堅稱"沒這筆錢" 4？？ **轉移存款**：螞蟻搬家式轉給親戚，微信記錄早刪光 5？？ **銷毀證據**：突然"弄丟"工資卡，公司分紅變神秘消失… ??？♀？【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶（合法途徑！） ? 婚內協議+財產公證（別怕傷感情！） ? 發現異常立即咨詢律師，申請財產保全 ?？ 法律冷知識：離婚后3年內仍可起訴追回！ 但證據鏈不完整=吃啞巴虧?？ ?? 記住：保護財產≠算計婚姻 這是每個聰明人的底線思維！
北京婚姻律師-姚平 29評論
