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勞動法規定每月加班不能超過幾個小時

馮清琴律師2022.03.291056人閱讀
導讀:

二、工作日加班怎么計算工資首先,根據法律規定,平時的工作日加班,公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

一、勞動法規定每月加班不能超過幾個小時

1、用人單位和勞動者協商加班的,每日加班時間不能超過1小時;有特殊情形需要延長的,保障勞動者安全情況下,不能超過3小時,但是每月不得超過三十六小時。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

二、工作日加班怎么計算工資

首先,根據法律規定,平時的工作日加班,公司應該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

具體而言,是根據以下的公式計算加班費:

平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%

注意,月計薪天數:(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.75天

其次,公司在其他時間安排加班,比如節假日、休息日加班,就要按照以下的標準計算加班費:

1、休息日加班,單公司應當支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

2、節假日加班:須經過員工本人同意,如加班應該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言,可以根據以下的計算公式確定加班費:

1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

2、法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%

3、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%

4、休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x200%

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