勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)多少小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間
勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間是如何規(guī)定的?
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
勞動(dòng)法規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)多少小時(shí)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。
加班費(fèi)怎么算?
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班,補(bǔ)休與加班費(fèi)能不能二選一?
法定休假日當(dāng)天安排加班的,必須支付加班工資,不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。
休息日安排加班的,優(yōu)先安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的支付工資的200%的工資報(bào)酬。
不定時(shí)工作制,對(duì)加班費(fèi)有什么規(guī)定嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條明確,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。
但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
最低工資是否包含加班費(fèi)?
不包括。
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。”
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定一個(gè)月加班不能超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。




