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勞動法規定一周加班時間是多少天

任冰峰律師2022.01.10945人閱讀
導讀:

超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。關于勞動法規定一周加班時間是多少天的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

不超過44小時。

勞動者每天工作時間不得超過8小時,每周不得超過44小時。超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 勞動法規定一個月最多工作208個小時,具體是根據國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,以及每周至少休息一天的時間來計算的。計算方法為勞動時間乘以勞動天數得出的?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 國家規定加班時間不能超過多少

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    國家規定加班時間不能超過多少

    內容:法定的加班時間為每月不超過36小時,也即沒住不得超過九小時即《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時”的規定。當然在現實生活中的加班時間遠遠超過了這個時限。那么國家規定加班時間不能超過多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10993人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 聯系勞動仲裁
  • 勞動法規定哪四種加班不能拒絕

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動法規定哪四種加班不能拒絕

    內容:4種情形職工不得拒絕延長工作時間。勞動部門有關人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。具體辦法由國務院規定。經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。那么勞動法規定哪四種加班不能拒絕。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.10159人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 根據《工資支付暫行規定》第九條規定:“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?!钡?,各省市對于員工離職工資結算與支付期限,又有不同的規定。
  • 勞動法加班費規定是什么

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    勞動法加班費規定是什么

    內容:經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。

    崔玉君律師
    2022.04.175928人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 《勞動法》中關于加班時間的具體規定:用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,但每日不得超過一小時;情況特殊的,每日不超過三小時,每月不得超過三十六小時,并且單位應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
  • 勞動法規定一周加班不能超過多少天

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    勞動法規定一周加班不能超過多少天

    內容:每月加班不超過36小時。勞動者每天工作時間不得超過8小時,每周不得超過44小時。那么勞動法規定一周加班不能超過多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10654人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 用人單位應當自用工之日起30日內(包括試用期)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納 社會保險費 ?!吨腥A人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 勞動合同法最新加班費規定是什么

    吳夢云律師

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    吳夢云

    勞動合同法最新加班費規定是什么

    內容:在當代社會,現在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的,如果因為確實生產經營比較急迫,可以在和勞動者協商一致的情況之下延長工作的時間,并且需要支付加班費用。

    吳夢云律師
    2022.04.04944人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 自用工之日起三十日內《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
  • 勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動法對加班時間的限制性規定有哪些

    內容:《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。那么勞動法對加班時間的限制性規定有哪些。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10249人收看
  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    哺乳期允許加班嗎_公司可以安排哺乳期女員工加班嗎

    內容:根據勞動法和其他國家有關規定對女職工和未成年工特殊保護的規定,禁止用人單位安排未成年工、懷孕女工和哺乳未滿12個月嬰兒女職工在正常工作日以外加班。如果哺乳期的女職工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位有權依法解除勞動關系。所以如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內加班時可以明確提出拒絕用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇。根據勞動法第六十三條規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

    李孟陽律師
    2022.05.085130人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動法規定加班時間

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    勞動法規定加班時間

    內容:勞動法規定一個月加班不能超過多少小時

    龍珊律師
    2023.04.2527人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法規定加班不給錢可以調休嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞動法規定加班不給錢可以調休嗎

    內容:但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規定可以優先安排調休,據此,工作日加班的是不能以調休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言,只調休而不給加班費是否可以,分以下幾種情況來定:1、正常工作日延長工作時間進行加班的,應當支付不低于工資的150%的工資報酬。但如果用人單位無法安排調休的,應當支付不低于工資的200%的工資報酬。那么勞動法規定加班不給錢可以調休嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10349人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法規定一周加班時間是多少

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動法規定一周加班時間是多少

    內容:超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10573人收看
  • 崔玉君律師

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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規定

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動法每周加班時間是怎樣規定

    內容:二、勞動法關于周六日加班解釋是如何規定的關于周六日加班需要根據具體情況進行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

    元甲交通律師律師
    2022.04.04435人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動法規定一周加班時間是多少天

    王熙律師

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    王熙

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    內容:超過8小時的,應當支付勞動者加班報酬,且每天最多加班不得超過3小時。那么勞動法規定一周加班時間是多少天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 國家規定加班時間幾個小時

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    國家規定加班時間幾個小時

    內容:每天加班時間一般不得超過1小時;因特殊原因需要延長的,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。那么國家規定加班時間幾個小時。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.11506人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 國家規定一周正常上班時間是平均不超過44小時,勞動者每日工作時間是不超過8小時。但用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
  • 勞動法加班費規定是怎么樣的

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動法加班費規定是怎么樣的

    內容:綜合上面所說的,加班費是因用人單位要求延長了工作的時間勞動者付出了勞動力,單位需要支付的費用,這筆費用的給予會按不同的加班情況和加班的時間來進行計算,這樣才能保障到勞動者的合法權益和利益,所以,加班費是需要按規定進行支付的。

    于海明律師
    2022.04.121519人收看
  • 于海明律師

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  • 《勞動法》對工作時間作出了以下規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;用人單位違法延長工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
  • 加班不支付加班費合法嗎

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    加班不支付加班費合法嗎

    內容:此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.04.285026人收看
  • 邢穎律師

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