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加班不支付加班費合法嗎
邢穎律師2022.04.285051人閱讀
導讀：
此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
一、長期加班加點不付報酬是不是合法
1、長期加班加點不付報酬不合法，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定，工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司要求加班又不支付加班費怎么辦
公司要求勞動者加班，又不支付加班費的，勞動者可以通過以下方式處理：
(1)、勞動者可以拒絕用人單位的加班請求，用人單位不得強制勞動者加班;
(2)、勞動者已經加班的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，主張加班費。
三、單位長期安排加班不付報酬是否合法
我國勞動法第36條規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時的工作制度?！钡?1條規定,“用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時?！贝送鈩趧臃ㄟ€針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。
關于延長工作時間應否支付勞動報酬問題法律規定安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300的工資報酬。
因此長期加班加點不付報酬是不合法的。
一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。
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