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加班不支付加班費合法嗎

崔玉君律師2022.04.285026人閱讀
導讀:

此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

一、長期加班加點不付報酬是不是合法

1、長期加班加點不付報酬不合法,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定,工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、公司要求加班又不支付加班費怎么辦

公司要求勞動者加班,又不支付加班費的,勞動者可以通過以下方式處理:

(1)、勞動者可以拒絕用人單位的加班請求,用人單位不得強制勞動者加班;

(2)、勞動者已經加班的,勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,主張加班費。

三、單位長期安排加班不付報酬是否合法

我國勞動法第36條規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定,“用人單位由于生產經營需要經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時但是每月不得超過36小時。”此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。

關于延長工作時間應否支付勞動報酬問題法律規定安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300的工資報酬。

因此長期加班加點不付報酬是不合法的。

一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

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    王熙

    員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例

    內容:鑒于被告長期拖欠工資、克扣工資、不按規定支付加班費、無故罰款的行為,原告已無法繼續工作下去,為此,委托律師提起勞動仲裁和訴訟,要求解除勞動關系,并請求裁決撤銷被告對原告的賠償決定;裁決被告支付原告經濟補償金及額外經濟補償金;裁決被告支付原告加班工資及25%的補償金;支付10月份和11月份工資及25%的補償金;裁決被告退還原告被多扣的社保金。那么員工提出解除勞動關系獲得經濟補償金、要回加班費的成功案例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 用人單位按季度結算加班費一般是違法的。勞動者的工資是按月支付的,而本月產生的加班費應該計入本月的工資總額。用人單位拖欠勞動者加班費的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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    劉曉紅

    中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?

    內容:8月19日,據中國政府網消息,中秋、國慶假期放假安排已出爐。中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天,9月18日(星期六)上班。國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。那么中秋3天假國慶7天假均需調休,法定節假日上班需要支付加班費嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    企業單位加班費怎么算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。那么企業單位加班費怎么算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 加班費應該和勞動者的基本工資等一起支付。加班費是由法律進行確定的,法律規定用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班的,至少需要支付三倍工資,休息日安排勞動者加班的,至少需支付雙倍工資,下班之后安排勞動者加班的,至少需支付1.5倍的工資。法律依據:《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 公司加班費是怎么算的

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    于海明

    公司加班費是怎么算的

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

    于海明律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

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    經濟補償金的月工資是否包括加班費_加班工資是否計入經濟補償

    內容:陳某對于公司在補償金計算中剔除加班費存在異議與公司交涉無果后向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求公司足額發放經濟補償金。陳某認為,經濟補償金基數應當將其勞動合同終止前12個月的所有工資性收入計算在內包括加班工資。用人單位已根據法律規定支付陳某兩個月的經濟補償金現陳某要求用人單位計算經濟補償金基數時應將加班工資計算在內補足經濟補償金的請求于法無據不予支持。對經濟補償金計算基數是否應當包含加班工資的問題勞動合同法和勞動合同法實施條例均未明確。

    周春花律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 加班支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日加班支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定假期加班支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 加班費用一般怎么計算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    加班費用一般怎么計算

    內容:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數2、算定方法勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。那么加班費用一般怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 最新勞動合同法關于加班費的規定是什么

    趙金保律師

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    趙金保

    最新勞動合同法關于加班費的規定是什么

    內容:在延長工作時間的情況之下,需要支付加班費用。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,進行折算。

    趙金保律師
    2022.03.27489人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 過年加班費怎么算幾號到幾號

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    過年加班費怎么算幾號到幾號

    內容:2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。那么過年加班費怎么算幾號到幾號。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.04.283503人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資,可以以此被迫提出離職,要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金,同時工作期間的工資也可以要回。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯,勞動者單方解除)(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(雙方均無過錯)(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(經濟性裁員)(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(合同期滿不續約(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散)(七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 勞動法加班費規定是怎么樣的

    張旭律師

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    張旭

    勞動法加班費規定是怎么樣的

    內容:綜合上面所說的,加班費是因用人單位要求延長了工作的時間勞動者付出了勞動力,單位需要支付的費用,這筆費用的給予會按不同的加班情況和加班的時間來進行計算,這樣才能保障到勞動者的合法權益和利益,所以,加班費是需要按規定進行支付的。

    張旭律師
    2022.04.121519人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 你好,第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 法定假日加班不可用調休代替加班費

    楊一凡律師

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    楊一凡

    法定假日加班不可用調休代替加班費

    內容:在10月1日至3日這3天法定假日里,采用事后調休的方式替代加班工資,這是不合法的。按《勞動法》及配套法規的規定,國慶7天長假中,10月1日至3日是法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,并且不得以調休等方式代替。那么法定假日加班不可用調休代替加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08113人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 哪些情況應支付加班費

    許瑞林律師

    許瑞林

    哪些情況應支付加班費

    內容:加班費是勞動者十分關心的勞動問題之一。事實上,不少單位是不愿意向勞動者支付加班費的,為此,他們也是費勁了腦汁,比如:拿過節費來抵償員工的加班費等。這種情況下的延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要時,每日不得超過三小時。因此,《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。那么哪些情況應支付加班費。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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  • 公司安排加班后又取消加班費的,不合法,《勞動法》明文規定用人單位不得隨意延長工作時間,延長工作時間的需要依法支付加班費。加班費,指勞動者按照用人單位生產和經營的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動而獲得的勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 勞動合同法最新加班費規定是什么

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動合同法最新加班費規定是什么

    內容:在當代社會,現在《勞動合同法》和《勞動法》當中都明確的規定的用人單位是不能夠強迫勞動者加班的,如果因為確實生產經營比較急迫,可以在和勞動者協商一致的情況之下延長工作的時間,并且需要支付加班費用。

    崔玉君律師
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  • 吳夢云律師

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  • 加班不支付加班費合法嗎

    李楠楠律師

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    內容:此外勞動法還針對女職工作了特殊保護性規定即對懷孕7個月以上的女職工不得安排其延長工作時間和夜班勞動不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。一般情況下單位要是安排勞動者加班的話需要根據加班時間段的不同支付勞動者相應的加班工資否則的話就構成了拖欠勞動者加班工資的情況是屬于違法行為的。那么加班不支付加班費合法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 單位安排勞動者在法定節假日上班后不給加班費是違法的。用人單位應當支付不低于平時工資三倍的加班費;在休息日安排勞動者上班又不給補休的,應支付不低于平時工資二倍的加班費;在工作日安排勞動者上班的,應支付不低于平時工資一點五倍的加班費。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 法律所規定的新年加班費怎么算

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    法律所規定的新年加班費怎么算

    內容:一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。

    吳夢云律師
    2022.04.07455人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 春節期間的加班費計算方式

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    春節期間的加班費計算方式

    內容:根據勞動法的相關規定可以看出,用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動者工作的,應向其支付2倍工資。關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論,因為春節7天假期由兩部分組成,即法定節假日和休息日。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。那么春節期間的加班費計算方式。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11257人收看
  • 王熙律師

    主任律師
    • 幫助過 1941
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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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崔玉君律師

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