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哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)
劉曉紅律師2022.01.11259人閱讀
導(dǎo)讀：
加班費(fèi)是勞動者十分關(guān)心的勞動問題之一。事實(shí)上，不少單位是不愿意向勞動者支付加班費(fèi)的，為此，他們也是費(fèi)勁了腦汁，比如：拿過節(jié)費(fèi)來抵償員工的加班費(fèi)等。這種情況下的延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。那么哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
加班費(fèi)是勞動者十分關(guān)心的勞動問題之一。事實(shí)上，不少單位是不愿意向勞動者支付加班費(fèi)的，為此，他們也是費(fèi)勁了腦汁，比如：拿過節(jié)費(fèi)來抵償員工的加班費(fèi)等。這種情況下的延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
加班費(fèi)是勞動者十分關(guān)心的勞動問題之一。那么，在實(shí)踐中，究竟哪些情況下單位應(yīng)該向勞動者支付加班費(fèi)呢？事實(shí)上，不少單位是不愿意向勞動者支付加班費(fèi)的，為此，他們也是費(fèi)勁了腦汁，比如：拿過節(jié)費(fèi)來抵償員工的加班費(fèi)等。那在法律上，過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。
一、哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次：
1、平時(shí)安排勞動者延長工作時(shí)間的，為工資的150%。
這里的延長工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動。這種情況下的延長工作時(shí)間，一般每天不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要時(shí)，每日不得超過三小時(shí)。用人單位支付給勞動者的延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
這里的休息日是指公休假日，即一般情況下的星期六和星期日；如果勞動者的休息日是輪休的，則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動者在休息日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是，用人單位在休息日安排勞動者延長工作時(shí)間工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能補(bǔ)休時(shí)，才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
這里的法定休假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，即新年一天（1月1日），春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三），勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日），國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。用人單位安排勞動者在法定休假日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300％，即勞動者每延長工作時(shí)間一小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動者延長工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同，法定休假日安排勞動者延長工作時(shí)間，一般不安排補(bǔ)休。
二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎
過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過節(jié)費(fèi)無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補(bǔ)償。
法律規(guī)定勞動者有獲得休息的權(quán)利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。
因此，《勞動法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。
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