哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)

導(dǎo)讀:
加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問(wèn)題之一。事實(shí)上,不少單位是不愿意向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的,為此,他們也是費(fèi)勁了腦汁,比如:拿過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵償員工的加班費(fèi)等。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要時(shí),每日不得超過(guò)三小時(shí)。因此,《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。那么哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問(wèn)題之一。事實(shí)上,不少單位是不愿意向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的,為此,他們也是費(fèi)勁了腦汁,比如:拿過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵償員工的加班費(fèi)等。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要時(shí),每日不得超過(guò)三小時(shí)。因此,《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
加班費(fèi)是勞動(dòng)者十分關(guān)心的勞動(dòng)問(wèn)題之一。那么,在實(shí)踐中,究竟哪些情況下單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)呢?事實(shí)上,不少單位是不愿意向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的,為此,他們也是費(fèi)勁了腦汁,比如:拿過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)抵償員工的加班費(fèi)等。那在法律上,過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。
一、哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)即延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬因延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況不同而分為三個(gè)檔次:
1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,為工資的150%。
這里的延長(zhǎng)工作時(shí)間主要是指用人單位在正常工作日安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外再進(jìn)行勞動(dòng)。這種情況下的延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要時(shí),每日不得超過(guò)三小時(shí)。用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為其正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%,即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的一倍半支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
這里的休息日是指公休假日,即一般情況下的星期六和星期日;如果勞動(dòng)者的休息日是輪休的,則以其輪休之日為休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%,即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。需要注意的是,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間,不能補(bǔ)休時(shí),才可支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
這里的法定休假日是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,即新年一天(1月1日),春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三),勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日),國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%,即勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。與休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休不同,法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不安排補(bǔ)休。
二、過(guò)節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎
過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事,不能相互抵沖,因?yàn)橛萌藛挝话l(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。
法律規(guī)定勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利,用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日和休息日工作,使得勞動(dòng)者得不到休息。
因此,《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。




