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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的

李維律師2022.04.121519人閱讀
導(dǎo)讀:

綜合上面所說(shuō)的,加班費(fèi)是因用人單位要求延長(zhǎng)了工作的時(shí)間勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力,單位需要支付的費(fèi)用,這筆費(fèi)用的給予會(huì)按不同的加班情況和加班的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益,所以,加班費(fèi)是需要按規(guī)定進(jìn)行支付的。

一、《勞動(dòng)法》加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的

1、只要延長(zhǎng)了勞動(dòng)者工作的時(shí)間,那么就需要用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)用,一般平常延長(zhǎng)工作時(shí)間的,那么就會(huì)按百分之一百五十支付,如果是休息日加班的會(huì)按百分之二百支付,法定節(jié)假日加班的會(huì)按百分之三百支付。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、哪些情形下不得拒絕加班

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)解釋?zhuān)韵滤姆N情形,職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間:

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時(shí)期”需要生產(chǎn)大量口罩,紡織工廠的職工就應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從指揮,有必要犧牲個(gè)人時(shí)間加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩,一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的。

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

綜合上面所說(shuō)的,加班費(fèi)是因用人單位要求延長(zhǎng)了工作的時(shí)間勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力,單位需要支付的費(fèi)用,這筆費(fèi)用的給予會(huì)按不同的加班情況和加班的時(shí)間來(lái)進(jìn)行計(jì)算,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益和利益,所以,加班費(fèi)是需要按規(guī)定進(jìn)行支付的。

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