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加班費勞動仲裁時效的規定 工資是按22天還是30天算

于海明律師2021.12.031093人閱讀
導讀:

《勞動法》有規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對于加班工資,用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是。那么,公司不付加班費怎么辦?對此大律網勞動合同欺詐領域小編在本文將一一進行介紹。

《勞動法》有規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對于加班工資,用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是。那么,公司不付加班費怎么辦?對此大律網勞動合同欺詐領域小編在本文將一一進行介紹。

一、加班費勞動仲裁時效的規定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、工資是按22天還是30天算

國家規定標準加班費是多少?根據我國勞動法以及相關法律法規的規定可知,用人單位發放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算,不是22天也不是30天。具體的計算公式為:月計薪天數=(365天-104天)除以12月=21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是,用人單位在11天的法定節假日也需要支付工資。

法律法規:

一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、按照《勞動法》

第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

員工起訴要回工資的律師費多少

這個不一定的,每個地區不同的,一般是雙方協商。可以找當地司法部門,申請法律援助,他們會給你指定律師,免費服務。法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師,為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。

《中華人民共和國法律援助條例》第十條規定,公民有下列事項,沒有委托代理人或辯護人的,可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償的。

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

《律師服務收費管理辦法》第九條實行市場調節的律師服務收費,由律師事務所與委托人協商確定。律師事務所與委托人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素:(一)耗費的工作時間;(二)法律事務的難易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律師可能承擔的風險和責任;(五)律師的社會信譽和工作水平等。

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