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加班費勞動仲裁時效的規(guī)定 工資是按22天還是30天算
于海明律師2021.12.031093人閱讀
導讀：
《勞動法》有規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對于加班工資，用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是。那么，公司不付加班費怎么辦?對此大律網(wǎng)勞動合同欺詐領域小編在本文將一一進行介紹。
《勞動法》有規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對于加班工資，用人單位安排加班卻不支付加班費的情況比比皆是。那么，公司不付加班費怎么辦?對此大律網(wǎng)勞動合同欺詐領域小編在本文將一一進行介紹。
一、加班費勞動仲裁時效的規(guī)定
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、工資是按22天還是30天算
國家規(guī)定標準加班費是多少?根據(jù)我國勞動法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應當按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。
法律法規(guī):
一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、按照《勞動法》
第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
員工起訴要回工資的律師費多少
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1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>
2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。
3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。
4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。
5、請求支付勞動報酬的。
6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權益的。
7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。
《律師服務收費管理辦法》第九條實行市場調節(jié)的律師服務收費，由律師事務所與委托人協(xié)商確定。律師事務所與委托人協(xié)商律師服務收費應當考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務的難易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律師可能承擔的風險和責任；（五）律師的社會信譽和工作水平等。
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