拖欠工資的爭議有沒有時效的規定

導讀:
拖欠工資的爭議有沒有時效的規定 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么拖欠工資的爭議有沒有時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
拖欠工資的爭議有沒有時效的規定 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。關于拖欠工資的爭議有沒有時效的規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
拖欠工資的爭議有沒有時效的規定
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。




