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應當修正勞動爭議時效制度 

周春花律師2022.01.07474人閱讀
導讀:

因其第82條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。用人單位在合同約定的發薪日未發薪,次日即是“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”,按照《勞動爭議處理條例》的規定,申請仲裁的時效即開始起算。但是用人單位拖欠工資的行為,不一定當即引發勞動爭議,因為存在勞動者諒解或出于無奈而有所期待的可能性。勞動爭議發生之日應從勞動者不再諒解,要求補發工資而遭到拒絕之日或用人單位承諾另行支付勞動報酬的期限已到仍未支付之日起計算。常某于2003年1月8日,接到解除勞動關系的通知,于4月4日申請仲裁。那么應當修正勞動爭議時效制度 。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

因其第82條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。用人單位在合同約定的發薪日未發薪,次日即是“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”,按照《勞動爭議處理條例》的規定,申請仲裁的時效即開始起算。但是用人單位拖欠工資的行為,不一定當即引發勞動爭議,因為存在勞動者諒解或出于無奈而有所期待的可能性。勞動爭議發生之日應從勞動者不再諒解,要求補發工資而遭到拒絕之日或用人單位承諾另行支付勞動報酬的期限已到仍未支付之日起計算。常某于2003年1月8日,接到解除勞動關系的通知,于4月4日申請仲裁。關于應當修正勞動爭議時效制度 的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

2001年,最高人民法院頒發的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定:“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。”這就意味著當事人發生勞動爭議后,在未受不可抗力或其他正當理由影響下,沒有在60天內申請仲裁,就喪失了進入司法程序解決糾紛的機會。2004年,溫州市中級人民法院認為此解釋違反了司法終局裁決的原則,且與訴訟時效規定相沖突。于是向全國人大常委會內司委提交修改建議。確實,已有大量當事人因超過此期限而敗訴,此時效制度引起越來越多的人的質疑,筆者也認為應當盡快修改。理由主要有:

一、申請仲裁時效期限的起算點模糊

從事律師工作的學生曾經抱怨《勞動法》對提起仲裁的時效期限規定過短。因其第82條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內,以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。”可是,如果某公司故意拖欠工人工資達半年之久,早已過了時效期限,而勞動爭議仲裁又是訴訟的前置程序,難道工人的權利就這樣不受保護了嗎?筆者認為,“勞動爭議發生之日”不同于“當事人權益受到侵害之日”。盡管原勞動部《關于勞動法若干條文的說明》(勞辦發〔1994〕289號)對《勞動法》第82條的解釋為:“本條中的勞動爭議發生之日,指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”實際上,后者是《勞動爭議處理條例》規定的時效期限起算點。

分析一下欠薪爭議,即可看出二者的區別。用人單位在合同約定的發薪日未發薪,次日即是“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”,按照《勞動爭議處理條例》的規定,申請仲裁的時效即開始起算。但是用人單位拖欠工資的行為,不一定當即引發勞動爭議,因為存在勞動者諒解或出于無奈而有所期待的可能性。勞動爭議發生之日應從勞動者不再諒解,要求補發工資而遭到拒絕之日或用人單位承諾另行支付勞動報酬的期限已到仍未支付之日起計算。如此計算,《勞動法》規定的60日時效期限有可能長于普通民事訴訟2年的時效期限。

依據“上位階的法優于下位階的法”、在同一位階的法中,“新法優于舊法”的原理,應當理解為自1995年1月1日《勞動法》實施之日起,國務院于1993年發布的《企業勞動爭議處理條例》第23條之規定因與《勞動法》第82條之規定相抵觸而自然廢止。“注意期限的起算點是勞動爭議發生之日,如果僅有企業拖欠職工工資的事實,但雙方并無爭議,則不發生60日期限的起算問題……如果經審查,發現當事人的仲裁申請是在發生爭議之日起60日內提出的,屬于仲裁部門決定有誤,人民法院應當依法進行案件的實體審理。”原勞動部的解釋將兩個申請仲裁時效的起算點劃了等號,已經引起了適用的混亂,應當予以澄清。[page]

問題是即使執行《勞動法》規定的起算點,也加重了勞動者的舉證責任。例如,常某訴某高校案,北京市第一中級人民法院于2004年3月12日,以超過時效為由,作出終審判決,駁回原告常某提出的繼續履行勞動合同、補發工資、加班費和經濟補償金共計94739.6元的請求。常某于2003年1月8日,接到解除勞動關系的通知,于4月4日申請仲裁。在庭審中,常某出具了一同遭解雇的同事趙某提供的證言,證明他們曾經4次找過領導,至3月底,領導還承諾解決此問題。依據法理,常某4次主張權利的行為導致時效中斷,但是由于趙某屬于利害關系人,所以法官未采信其證言。可見,不如將申請仲裁的時效期限起算點退回到“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”,以免勞動者承擔舉證不力的責任。

二、時效期間過短

鑒于勞動爭議關系到勞動者的基本人權,當事人申請仲裁的時效期間不應短于請求保護民事權利的訴訟時效期間。

《中華人民共和國民法通則》第135條規定:“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。”民法作為私法,調整平等主體之間的人身關系和財產關系,其確立的意思自治、公平交易、誠實信用等基本原則旨在實現個體權利,在同等保護雙方主體,追求形式性公平的同時,在絕大我數情況下,即可實現實質性公平。而勞動法源于民法,之所以從民法中分離出來,是因為勞動法律關系當事人雙方實力相差懸殊,允許契約自由無法實現實質性公正。勞動法基于傾斜性立法的宗旨,滲透大量公法因素,在調整勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系過程中,用大量強制性法律規范,對弱勢群體實行特殊保護。正是這種基于不平等的保護,才能促進真正的平等以達到協調勞資關系,實現社會正義的目的。因此,勞動法規定的時效期間短于民法的相關規定,造成相當多的勞動者喪失了勝訴權,這種狀況與勞動法的立法宗旨相悖。應當追求立法意圖與客觀效果的同一性,將時效期間延長到2年。因為此項立法必須顧及以下兩點:

其一是勞動法律關系主體雙方之間對協作的依賴性遠遠強于其他法律關系領域。尤其是我國對民主、平等、自由權利的認同率遠低于發達國家,在相當多的雇主中,缺乏人權意識。人格尊嚴對資本的依附導致雇主與雇員之間的關系失調,勞動爭議案件頻發即是證明。而弱者申請仲裁直至訴訟,將承受極大的精神壓力,不和諧的勞資關系不僅時刻威脅勞動者的職業穩定權,而且容易造成心理疾患。例如,在連某股份有限公司無正當理由拒絕與雇員續簽勞動合同,雇員齊某及時申請了勞動爭議仲裁,要求與公司續簽勞動合同,該案經過一裁二審,齊某勝訴了。卻遭到了報復性調崗,該公司明知齊某年老體弱,故意將其安排在勞動強度較大的包裝崗位,當齊某拒絕在合同上簽字時,公司便以齊某曠工為由,給予除名處理。于是,齊某再次申請仲裁,再次獲勝。但是,以后齊某在與雇主相處的過程中,會舉步維艱。其二是我國勞動力市場供大于求的現實,使處于弱勢地位的職工不敢申請仲裁,除非“飯碗”已被剝奪。通常他們會找雇主協商,而雇主則往往采用“拖垮”戰術,超過了60天,當事人將對超過時效的正當理由負舉證責任。由于面對強大的雇主方,迫于生存危機,知情者往往拒絕作證。申訴方只得相互作證,而利害關系人的身份又影響證據的證明力,往往不被采信,因而敗訴者居多。[page]

基于以上原因,立法者必須尊重勞動者對采用協商、調解方式解決糾紛的理性選擇,從而賦予雙方當事人較充裕的時間。立法不能單純追求“迅速、及時原則”而忽視了現實的特殊需求。因為該原則意在保護弱者,而現實中的大部分弱者無法迅速、及時地提出仲裁申請,不得不以生命相要挾。立法者如果能設身處地地思考“跳樓”的苦衷,就容易在延長時效方面達成共識。

目前,延長時效期間的主要障礙是有人認為這會導致勞動爭議處理期限的延長。實際上,二者之間并無必然聯系,即延長時效期間并不意味著勞動爭議的處理期限必然隨之延長。因為法律規定時效期間意在督促權利人及時尋求救濟,同時避免增加取證難度。其法理依據是法律不保護那些躺在權利上睡大覺的人。時效期間長并不意味著鼓勵當事人在時效期間的最后一日才主張權利,當事人同樣要承擔由于曠日持久,舉證難導致不利的法律后果。事實上,勞動法縮短了時效期間,并未縮短勞動爭議的處理期限,目前勞動爭議的處理期限長的癥結是處理體制存在問題。

三、現實需要增設時效期間的適用除外情形

對于強制性規范賦予勞動者的涉及生存的權利,例如,用人單位補繳基本社會保險費、執行最低工資標準等應當列入時效期間的適用除外情形。因為勞動者在就業機會稀缺的條件下,提起申訴就意味著承擔丟掉飯碗的風險,所以往往在解除勞動關系后才提起申訴。勞動者訴求的權利如果涉及生存權而得不到救濟,則違背憲法修正案關于“國家尊重和保障人權”的精神,容易引發社會動蕩。凡違憲的法律均應被撤銷,對于涉及勞動者生存權的案件,應當“特事特辦”。

實際上,在實踐中已有先例,贏得了普遍歡迎。例如,早在1999年,北京市通州區勞動爭議仲裁委員會就在勞動者超過申請仲裁時效期限的情況下,裁決某公司補繳自1994年以來的基本養老保險費等社會保險費用。此外,上述常某訴某高校案,北京市海淀區人民法院和北京市第一中級人民法院均支持了原告要求單位補繳社會保險費的請求。廣大學者和勞動者對此類裁判倍加贊賞,可見“特事特辦”符合中國國情和民意。

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  • 勞動爭議仲裁時效有多長?

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  • 勞動爭議仲裁的時效規定

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    勞動爭議仲裁的時效規定

    內容:為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。同時規定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。此外,法律還規定,勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么勞動爭議仲裁的時效規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的訴訟時效從當事人收到仲裁裁決書之日算起,一般是十五日;如果當事人期滿不起訴的,仲裁裁決就生效,當事人需要按照該裁決書規定的內容來履行。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
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    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。以下為詳細解釋,勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容:向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年,法律另有規定的除外。超過訴訟時效期間,當事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。

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  • 勞動爭議仲裁時效制度的法律思考

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    勞動爭議仲裁時效制度的法律思考

    內容:所謂勞動 仲裁時效的中斷是指在勞動仲裁時效進行中,因法定事由的發生而阻礙時效的進行,致使以前經過的時效期間全部歸于無效,從中斷時起,勞動仲裁時效期間重新計 算5。所謂最長勞動仲裁時效是指當事人能夠提起仲裁請示的最長期間。那么勞動爭議仲裁時效制度的法律思考。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議的仲裁時效一般有一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,從中止時效的原因消除之日起,再繼續計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人的人數來提交副本。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是

    內容:如果當事人因不可抗力或者由其他正當理由超過規定的申訴時效的,仲裁委員會應當受理。當事人申請仲裁應向有管轄權的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發生的縣、市、市轄區的仲裁委員會提出申請。發生爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會轄區的,由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。那么勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經程序的是。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 一年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  • 勞動爭議仲裁時效期限

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    勞動爭議仲裁時效期限

    內容:2007年12月29日通過,將于2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。那么勞動爭議仲裁時效期限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 勞動爭議過仲裁時效不可以直接到法院起訴。若申請人到有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書,被認為不符合受理條件的或逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議時效制度如何完善?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議時效制度如何完善?

    內容:在采納申請仲裁期間為程序意義上期間之觀點后,則必然涉及勞動爭議糾紛進入訴訟階段后的訴訟時效問題。我國法律目前尚未對勞動爭議糾紛的訴訟時效作出特別規定,由于勞動爭議糾紛較之一般民事糾紛具有特殊性,因而勞動爭議訴訟時效應當在立法中予以明確。所謂時效是指一定事實狀態在法定期間持續存在,從而產生與該事實狀態相適應的法律效力的法律制度。從時效制度設立的目的及勞動法律應對作為弱勢群體的勞動者予以充分保護的特點出發,筆者認為勞動爭議訴訟時效期間應當確定為一年。訴訟時效期間的起算,應從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那么勞動爭議時效制度如何完善?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07885人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議訴訟時效

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    勞動爭議訴訟時效

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議訴訟的規定:訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。從中止時效的原因消除之日起,訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷,從中斷時起,訴訟時效期間重新計算。那么勞動爭議訴訟時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.07968人收看
  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議訴訟時效的規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    勞動爭議訴訟時效的規定

    內容:當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后,應對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。組成仲裁庭;對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定;調查取證;擬定仲裁方案。通知當事人;先行調解;開庭裁決;制作仲裁裁決書;仲裁期限。那么勞動爭議訴訟時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    勞動爭議案件申訴和起訴的時效

    內容:” 第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決無異議的當事人必須履行。”需要強調的是,這里所說的 60日內,不是事故發生之日起60日內,而是勞動者與用工單位勞動爭議發生之日起60日內。”可見,勞動糾紛必須先經過仲裁程序,其起訴的時效規定是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院 提起訴訟。那么勞動爭議案件申訴和起訴的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 法律規定勞動爭議處理的時效

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    法律規定勞動爭議處理的時效

    內容:當事人超過前款規定的時效,經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的,應當受理。但從勞動爭議發生之日起超過1年的,仲裁機構不予受理。當事人對仲裁委員會做出的裁決不服,應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的,應收到判決書之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。那么法律規定勞動爭議處理的時效。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    任冰峰律師

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    任冰峰

    勞動爭議處理的時效_勞動爭議時效具體是如何計算的

    內容:前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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    2022.05.115141人收看
  • 楊一凡律師

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  • 勞動爭議仲裁時效的延

    趙金保律師

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    趙金保

    勞動爭議仲裁時效的延

    內容:《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定:“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”。從上述法律解釋可以看出,勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況, 這屬于申訴時效的延長。申訴時效的延長有兩種情況,即不可抗力和正當理由。對于因當事人主觀方面的原因,如向信訪部門反映而超過申訴時效的,不能作為正當理由處理。因此,勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時效的延。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 劉曉紅律師

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