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勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

王學(xué)瑞律師2022.01.071572人閱讀
導(dǎo)讀:

如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。那么勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。關(guān)于勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

勞動爭議中,仲裁是必經(jīng)程序,也就是仲裁前置。未經(jīng)仲裁,人民法院不得受理。當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計算。

如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會認定。 當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。 發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五內(nèi),可以向人民法院起訴。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 處理勞動爭議的具體程序如下:用人單位與勞動者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會受理勞動爭議的范圍:因除名、辭退等事項發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  • 有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?

    內(nèi)容:目前,我國處理勞動爭議案件的途徑可以稱謂“一裁二審”制度。委員會提起勞動仲裁申請,對仲裁不服的話,還可以向基層人民法院起訴,對一審裁判不服,再上訴至中級人民法院來解決爭議糾紛的程序。如何解決勞動爭議首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結(jié)制。那么有哪些正確的解決勞動爭議的途徑?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.08665人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動爭議的處理程序是怎樣

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞動爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。(三)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動爭議案件進行審理的活動。那么勞動爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.08254人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 調(diào)解是否屬于離婚訴訟的必經(jīng)程序

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    調(diào)解是否屬于離婚訴訟的必經(jīng)程序

    內(nèi)容:適用調(diào)解程序其目的在于防止當(dāng)事人草率離婚以及在雙方當(dāng)事人不能和解時有助于平和妥善地處理離婚所涉及的方方面面的問題。經(jīng)過訴訟中的調(diào)解會出現(xiàn)三種可能第一種是雙方互諒互讓重歸于好。人民法院將調(diào)解和好協(xié)議的內(nèi)容記入筆錄由雙方當(dāng)事人審判人員書記員簽名或者蓋章協(xié)議的法律效力至此產(chǎn)生。調(diào)解書應(yīng)寫明訴訟請求案件的事實和調(diào)解結(jié)果并由審判人員書記員署名加蓋人民法院印章。第三種是調(diào)解無效。包括雙方就是否離婚或者子女撫養(yǎng)財產(chǎn)分割等方面達不成協(xié)議在這種情況下離婚訴訟程序繼續(xù)進行。那么調(diào)解是否屬于離婚訴訟的必經(jīng)程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.31413人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動爭議的仲裁程序

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動爭議的仲裁程序

    內(nèi)容:勞動爭議的仲裁程序勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定,勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件: 勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書; 當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服; 向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議的仲裁程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.06986人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸

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    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是

    內(nèi)容:如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報仲裁委員會批準后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時效中止,并須報仲裁委員會申拆同意。那么勞動爭議處理制度中屬于訴訟前必經(jīng)程序的是。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動爭議的處理機構(gòu)有哪些

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞動爭議的處理機構(gòu)有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會,負責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動爭議。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成,主任由勞動行政部門的負責(zé)人擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

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    2022.03.28168人收看
  • 郭銘芝律師

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    王學(xué)瑞律師

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    王學(xué)瑞

    勞動爭議處理程序

    內(nèi)容:調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定:“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。那么勞動爭議處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 勞動爭議仲裁程序介紹

    黃東潔律師

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    內(nèi)容:勞動爭議仲裁程序介紹勞動爭議仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》第八十三條以及《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條的規(guī)定,勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件:勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,用人單位或勞動者未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議仲裁程序介紹。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 我國勞動爭議處理的程序

    郭銘芝律師

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    我國勞動爭議處理的程序

    內(nèi)容:若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理,實行兩審終審制。根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為三種:企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。縣、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會,負責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會處理勞動爭議是必經(jīng)程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,由地方人民法院民事審判庭負責(zé)受理。那么我國勞動爭議處理的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    張旭律師

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    張旭

    勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理

    內(nèi)容:在缺乏勞動法本文所稱的勞動法是從廣義的角度界定,指的是調(diào)整勞動關(guān)系及其附隨一切關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動爭議案件的審理中,如果將處理實體問題的依據(jù)局限在勞動法和不違反國家法律、行政法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定并已向勞動者公示的用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,常常會發(fā)現(xiàn)無法可依,客觀現(xiàn)實迫切需要在勞動法以外尋求到處理勞動爭議實體問題的依據(jù);之所以難”,緣由于勞動法與民法畢竟是我國法律體系中兩個不同的法律部門,將民法作為處理勞動爭議實體問題的依據(jù)缺乏明確的法律規(guī)定。那么勞動爭議仲裁訴訟技巧及難點問題處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.07139人收看
  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 如何處理畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    如何處理畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議?

    內(nèi)容:”其次,《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”再次,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神,“勞動爭議案件經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經(jīng)程序。那么如何處理畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.08210人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序

    內(nèi)容:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序,不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發(fā)生勞動糾紛的處理程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 李維律師

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    擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動爭議處理程序是怎樣的?

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動爭議處理程序是怎樣的?

    內(nèi)容:仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述,耐心疏導(dǎo),幫助其達成協(xié)議。那么勞動爭議處理程序是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議訴訟時效的規(guī)定

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動爭議訴訟時效的規(guī)定

    內(nèi)容:當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后,應(yīng)對以下事項進行審查:申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍。組成仲裁庭;對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等,作出回避決定;調(diào)查取證;擬定仲裁方案。通知當(dāng)事人;先行調(diào)解;開庭裁決;制作仲裁裁決書;仲裁期限。那么勞動爭議訴訟時效的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序

    內(nèi)容:勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序,即勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟就必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的,當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟,人民法院依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》由民事庭依民事訴訟程序進行審理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動爭議是否是訴訟的必經(jīng)程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 楊一凡律師

    楊一凡律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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王學(xué)瑞律師

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