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公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

李孟陽律師2022.01.08311人閱讀
導讀:

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發生勞動糾紛的處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。關于公司與員工發生勞動糾紛的處理程序的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可走以下流程解決:

1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。

3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

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  • 面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?

    內容:只有證明了這兩個事實,進一步的舉證責任才會發生倒置,即由單位來說明辭退的理由,并予以舉證證明其合法性,如果不然,才會發生單位敗訴的后果。在此種辭退案件中,作為員工,每一個舉證責任就是需要證明與企業之間存在勞動關系。那么面對被辭退工資糾紛等勞動爭議案件,員工如何舉證?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10775人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    公司與員工發生勞動糾紛的處理程序

    內容:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。那么公司與員工發生勞動糾紛的處理程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 公司解除勞動關系必須履行法定的程序

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    公司解除勞動關系必須履行法定的程序

    內容:勞動法實施之前企業和員工解除勞動關系的方式是:開除和除名。而當某公司要與張某解除勞動關系時,按規定必須履行通知等法定程序,否則按規定視為未解除勞動關系。此后,張某與該公司發生糾紛,某公司以張某多年未提供實際勞動,認為勞動關系已自行終止,而張某認為雙方未履行解除勞動關系的手續,因此雙方仍存在勞動關系。否則,達不到解除勞動關系的法律效果。企業與勞動者解除勞動關系,企業未履行通知義務,勞動者為了更好的保護自己合法的勞動權益,也應當及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認勞動關系。那么公司解除勞動關系必須履行法定的程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.13547人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 物業公司與業主發生物業糾紛該怎么辦?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    物業公司與業主發生物業糾紛該怎么辦?

    內容:因此,購房者須受到開發商為其選聘的物業管理公司所簽訂的前期物業服務合同的約束,并接受其物業管理服務。根據《物業管理條例》的規定,廣大業主有權選聘、解聘物業服務企業。那么物業公司與業主發生物業糾紛該怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司被國企收購后對員工的影響_公司被收購對員工是否有影響

    內容:公司被收購對員工有影響嗎公司被收購對員工有影響的。法律依據《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

    陳明月律師
    2022.05.075787人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 勞動仲裁糾紛勞動仲裁糾紛
  • 勞動合同糾紛公司如何抗辯

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動合同糾紛公司如何抗辯

    內容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應當注意以下事項:尋求專業勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風險;準備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據;不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

    林艷英律師
    2022.04.25628人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償

    內容:公司沒簽訂勞動合同辭退員工肯定是需要支付賠償;一般需要按二倍的經濟補償來進行支付,在賠償時就會按勞動者的工作年限來進行支付,工作滿一年就會按一個月的工資標準來給予。根據中華人民共和國勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。只要雙方存在勞動關系未簽書面勞動合同不影響工傷的認定但如果單位不承認維權時要證明雙方事實勞動關系的存在。那么公司與員工沒有簽訂勞動合同怎么賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.04.272819人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 發生勞動糾紛可投訴

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    發生勞動糾紛可投訴

    內容:2005年7月,張某在盯崗期間睡覺,被考核人員發現,公司以其“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。張某沒有及時提起勞動仲裁,也沒有進行民事訴訟。張某不服,以勞動局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動法》規定,勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效,而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。另外,勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴,這就是啟動勞動監察程序。那么發生勞動糾紛可投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.07995人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    邢穎律師
    2022.05.083227人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 離職與公司有糾紛應該怎樣

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    離職與公司有糾紛應該怎樣

    內容:《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。那么離職與公司有糾紛應該怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.04.294861人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?

    內容:請注意,勞動爭議發生后,提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議調解仲裁委員會提出書面申請。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動者與用人單位發生勞動爭議提請仲裁后,如果當事人對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定,其主要程序有一審、二審和再審程序,最終的生效判決標志著勞動爭議案件的最終解決。那么準備辭職的勞動者和公司發生爭議怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.12924人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 發生債務糾紛后如何有效向債務公司追債

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    發生債務糾紛后如何有效向債務公司追債

    內容:如何有效向債務公司追債1、依法收集債務公司虛假出資或者抽逃出資的證據向債務公司注冊地工商部門調取該公司注冊登記資料及其全部內檔資料,查清債務公司的股東及注冊驗資帳戶及開戶銀行。因該債務公司股東虛假出資或抽逃出資給債權人債權的實現造成了損害,則該股東在抽逃出資或虛假出資的范圍內承擔連帶責任。那么發生債務糾紛后如何有效向債務公司追債。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.09264人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產生的原因

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    辭退糾紛指的是什么 辭退糾紛產生的原因

    內容:辭退糾紛辭退糾紛指的是什么辭退爭議是指企業辭退員工時,員工認為自己沒有過錯,認為是公司的錯,而不補償他們,或認為企業行政辭退自己,違反了勞動法規而產生的爭議。辭退糾紛產生的原因1、某些以體力勞動為主的用人單位,利用試用期內較低的工資待遇,等試用期屆滿后借故辭退工人發生的爭議。辭退糾紛2、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,用人單位故意安排其不能從事的工作,借故辭退而發生的爭議。顯然,在本案中該企業適用辭退的條件是虛構的,借以欺騙勞動者達到合資目的。其行為違反《勞動法》第26條第(三)項的規定,辭退不具有法律效力。那么辭退糾紛指的是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.02.10597人收看
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  • 股權糾紛怎么辦,股權糾紛找什么部門

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    股權糾紛怎么辦,股權糾紛找什么部門

    內容:公司糾紛找什么部門 公司發生糾紛,可以通過內部協商調解,若調解不成的,可以通過訴訟的方式向法院起訴解決糾紛,法律分析:公司糾紛可以內部協商解決,協商不成的可以向工商部門投訴,或者向法院起訴、向仲裁機構申請仲裁,與公司發生糾紛應該找哪個部門1 與公司有勞動糾紛員工去哪投訴有哪些方式 出現勞動糾紛時,勞動者可以到勞動保障行政部門投訴,也可以通過協商、申請勞動仲裁等方式維權,2、協商和調解:在發生股權糾紛時,雙方或多方當事人應首先嘗試通過友好協商的方式解決問題。

    黃東潔律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 公司發生合同糾紛有什么方法可以解決!

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    公司發生合同糾紛有什么方法可以解決!

    內容:但是由于簽訂合同的各方面因素不穩定,以及合同雙方的學識以及懂法的程度不同,導致很多合同糾紛的產生,那么公司發生合同糾紛有什么方法可以解決!當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。發生合同糾紛的雙方當事人在自行協商解決糾紛的過程中、應當注意以下問題;第一,分清責任是非。那么公司發生合同糾紛有什么方法可以解決!。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 孔孟廷律師

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