公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序

導(dǎo)讀:
勞動法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動關(guān)系的方式是:開除和除名。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動關(guān)系時(shí),按規(guī)定必須履行通知等法定程序,否則按規(guī)定視為未解除勞動關(guān)系。此后,張某與該公司發(fā)生糾紛,某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動,認(rèn)為勞動關(guān)系已自行終止,而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動關(guān)系的手續(xù),因此雙方仍存在勞動關(guān)系。否則,達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)未履行通知義務(wù),勞動者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認(rèn)勞動關(guān)系。那么公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動關(guān)系的方式是:開除和除名。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動關(guān)系時(shí),按規(guī)定必須履行通知等法定程序,否則按規(guī)定視為未解除勞動關(guān)系。此后,張某與該公司發(fā)生糾紛,某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動,認(rèn)為勞動關(guān)系已自行終止,而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動關(guān)系的手續(xù),因此雙方仍存在勞動關(guān)系。否則,達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)未履行通知義務(wù),勞動者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認(rèn)勞動關(guān)系。關(guān)于公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
勞動法實(shí)施之前企業(yè)和員工解除勞動關(guān)系的方式是:開除和除名。法定程序是將書面通知送達(dá)勞動者,送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民勞動勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)和員工必須依法定或約定條件解除勞動關(guān)系。企業(yè)和勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)必須向勞動者出具《解除勞動關(guān)系通知書》或者簽定《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》。
如張某為復(fù)轉(zhuǎn)軍人,后分配為甲企業(yè)正式職工,1993年某公司因需要開具了調(diào)函將張某調(diào)入,履行了調(diào)入企業(yè)的正式手續(xù),雙方建立勞動關(guān)系。而當(dāng)某公司要與張某解除勞動關(guān)系時(shí),按規(guī)定必須履行通知等法定程序,否則按規(guī)定視為未解除勞動關(guān)系。此后,張某與該公司發(fā)生糾紛,某公司以張某多年未提供實(shí)際勞動,認(rèn)為勞動關(guān)系已自行終止,而張某認(rèn)為雙方未履行解除勞動關(guān)系的手續(xù),因此雙方仍存在勞動關(guān)系。本案公司的理由,是不符合解除勞動關(guān)系的方式和程序的。
提示:
單位方面:企業(yè)一方在處理勞動關(guān)系糾紛時(shí),應(yīng)該按照法定條件和勞動者解除勞動關(guān)系,并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時(shí)送達(dá)勞動者本人或其同住成年家屬,如果勞動者下落不明,企業(yè)可采用公告的方式送達(dá)。否則,達(dá)不到解除勞動關(guān)系的法律效果。
勞動者方面:勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后,應(yīng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,以保護(hù)自己的勞動權(quán)益。企業(yè)與勞動者解除勞動關(guān)系,企業(yè)未履行通知義務(wù),勞動者為了更好的保護(hù)自己合法的勞動權(quán)益,也應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,請求確認(rèn)勞動關(guān)系。
總之,勞動者和單位均應(yīng)及時(shí)處理雙方發(fā)生的爭議,采取相互理解和互讓的態(tài)度,建立和諧的勞動關(guān)系。




