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口頭解除勞動關(guān)系無效

崔玉君律師2022.01.11809人閱讀
導(dǎo)讀:

2010年7月13日,科技公司以李某長期曠工為由書面解除了與李某的勞動合同關(guān)系,李某于次日收到該通知。法院認(rèn)為:科技公司稱其在2010年3月15日口頭通知李某解除勞動合同,但是根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者,因此即使科技公司所述屬實,其解除行為也因不符合法定程序而無效。本案應(yīng)當(dāng)視為是科技公司向李某提出解除勞動合同并與李某協(xié)商一致于2010年7月14日解除勞動合同,科技公司應(yīng)當(dāng)向李某支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。那么口頭解除勞動關(guān)系無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

2010年7月13日,科技公司以李某長期曠工為由書面解除了與李某的勞動合同關(guān)系,李某于次日收到該通知。法院認(rèn)為:科技公司稱其在2010年3月15日口頭通知李某解除勞動合同,但是根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者,因此即使科技公司所述屬實,其解除行為也因不符合法定程序而無效。本案應(yīng)當(dāng)視為是科技公司向李某提出解除勞動合同并與李某協(xié)商一致于2010年7月14日解除勞動合同,科技公司應(yīng)當(dāng)向李某支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。關(guān)于口頭解除勞動關(guān)系無效的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

職工李某長期曠工,單位以此為由口頭通知她解除勞動關(guān)系,4個月后,又向她發(fā)出了書面解除勞動合同證明,那么,雙方解除勞動關(guān)系應(yīng)從何時起算呢?

2008年9月1日,李某到濟(jì)南某科技公司工作,雙方簽訂了期限為1年的勞動合同。合同約定:李某的職位為營運經(jīng)理,月工資為4000元。2010年1月,李某向科技公司提交了一份病假條,休病假理由為闌尾炎,假期為1周,但李某直到3月份仍未上班。科技公司為李某發(fā)放工資至2010年2月,繳納社會保險費至2010年4月。2010年7月13日,科技公司以李某長期曠工為由書面解除了與李某的勞動合同關(guān)系,李某于次日收到該通知。2010年7月20日,李某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求科技公司支付2010年3月1日至2010年7月14日的工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。仲裁委裁決后,雙方均不服,訴至市中區(qū)法院。

科技公司辯稱,公司已在2010年3月15日口頭通知李某解除勞動合同,2010年7月又向李某發(fā)出了解除勞動合同通知,因此,雙方的勞動關(guān)系已于2010年3月15日解除。

法院認(rèn)為:科技公司稱其在2010年3月15日口頭通知李某解除勞動合同,但是根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者,因此即使科技公司所述屬實,其解除行為也因不符合法定程序而無效。科技公司的員工手冊中規(guī)定:年度內(nèi)累計曠工3日的,按自動離職或辭退處理。科技公司的證人趙某陳述員工手冊每人一本而且有領(lǐng)取的簽字,但科技公司沒有舉證證明李某領(lǐng)取過員工手冊,故科技公司不能以員工手冊為依據(jù)單方面解除與李某的勞動合同關(guān)系。本案應(yīng)當(dāng)視為是科技公司向李某提出解除勞動合同并與李某協(xié)商一致于2010年7月14日解除勞動合同,科技公司應(yīng)當(dāng)向李某支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。李某2010年3月之后未能正常上班的原因是科技公司違法與其解除勞動合同,而非李某自身原因所致,因此科技公司應(yīng)當(dāng)按照李某正常工作期間的每月4000元的工資標(biāo)準(zhǔn)為李某發(fā)放工資。

據(jù)此,法院判決:科技公司支付李某2010年3月1日至2010年7月14日的工資17806.45元,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償8000元。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 違法解除勞動關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    違法解除勞動關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么

    內(nèi)容:”二是過錯解除,即《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。那么違法解除勞動關(guān)系法院判定的依據(jù)是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 口頭解除勞動關(guān)系無效

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    口頭解除勞動關(guān)系無效

    內(nèi)容:2010年7月13日,科技公司以李某長期曠工為由書面解除了與李某的勞動合同關(guān)系,李某于次日收到該通知。法院認(rèn)為:科技公司稱其在2010年3月15日口頭通知李某解除勞動合同,但是根據(jù)有關(guān)規(guī)定,用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者,因此即使科技公司所述屬實,其解除行為也因不符合法定程序而無效。本案應(yīng)當(dāng)視為是科技公司向李某提出解除勞動合同并與李某協(xié)商一致于2010年7月14日解除勞動合同,科技公司應(yīng)當(dāng)向李某支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。那么口頭解除勞動關(guān)系無效。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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    擅長:交通事故

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  • 事實勞動關(guān)系 解除須補償

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    事實勞動關(guān)系 解除須補償

    內(nèi)容:用工未簽合同 日后口頭開人 員工拿一次性補助后維權(quán)獲勝事實勞動關(guān)系 解除須補償張某到某飲食公司工作已經(jīng)有好幾年了,但一直未簽訂勞動合同。此后,張某以單位應(yīng)支付其解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金為由申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決飲食公司支付張某解除勞動關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補償金6479.15元。今年2月28日,飲食公司解除與張某的勞動關(guān)系時,應(yīng)當(dāng)依法支付張某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金及因未提前30天通知的延遲通知賠償金,但其僅支付張某“一次性補助”1300元的做法有悖于法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定。那么事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除或終止勞動關(guān)系

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    解除或終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止,為了避免爭議產(chǎn)生,在實際工作中應(yīng)注意以下問題。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。那么解除或終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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  • 解除勞動關(guān)系應(yīng)符合法律規(guī)定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除勞動關(guān)系應(yīng)符合法律規(guī)定

    內(nèi)容:陳某知道被除名后,與公司多次協(xié)商繼續(xù)履行勞動合同未果,遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,請求裁決公司單方解除勞動關(guān)系的行為無效。仲裁委經(jīng)審理查明,陳某于1998年到公司工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月23日,公司給陳某送達(dá)了限期返回工作崗位通知書,要求陳某自收到通知之日起7日內(nèi)返回公司工作,否則解除勞動關(guān)系。2011年7月6日,公司以陳某長期曠工、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由,將陳某除名。公司單方解除勞動關(guān)系,應(yīng)符合相關(guān)法律規(guī)定。那么解除勞動關(guān)系應(yīng)符合法律規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略

    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,但沒有簽訂勞動合同的情形。事實勞動關(guān)系法律效力如何,終結(jié)該勞動關(guān)系是解除還是終止,經(jīng)濟(jì)補償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,就事實勞動關(guān)系的問題展開討論。試用期不到一個月,公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關(guān)系。王某認(rèn)為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的,因為從一開始,其與公司形成的是事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么事實勞動關(guān)系應(yīng)對攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(1)醫(yī)療費:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護(hù)理費:護(hù)理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護(hù)人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標(biāo)準(zhǔn)計算。(6)住院伙食補助費:參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。(7)營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標(biāo)準(zhǔn)計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標(biāo)準(zhǔn)計算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn),按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴(yán)重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢?zé)任主體是不同的,每一個角色的賠償責(zé)任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 事實勞動關(guān)系應(yīng)對全攻略

    黃東潔律師

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    黃東潔

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    內(nèi)容:事實勞動關(guān)系,即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,但沒有簽訂勞動合同的情形。事實勞動關(guān)系法律效力如何,終結(jié)該勞動關(guān)系是解除還是終止,經(jīng)濟(jì)補償金是否支付以及如何支付?今天的“論劍”我們將結(jié)合案例,就事實勞動關(guān)系的問題展開討論。試用期不到一個月,公司發(fā)現(xiàn)王某根本不具備當(dāng)初招錄其所要求的符合該崗位的條件,以“試用期不符合錄用條件”解除了王某的勞動關(guān)系。王某認(rèn)為其與A公司的口頭約定的試用期是無效的,因為從一開始,其與公司形成的是事實勞動關(guān)系。《勞動法》第十六條明確規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。那么事實勞動關(guān)系應(yīng)對全攻略。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12229人收看
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  • 口頭解除勞動合同有效嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    口頭解除勞動合同有效嗎

    內(nèi)容:是無效的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同法設(shè)定的企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書,只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù),來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。那么口頭解除勞動合同有效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資?

    內(nèi)容:勞動者在用人單位違法解除勞動關(guān)系期間雖未提供正常勞動,但由于未提供正常勞動是用人單位的違法行為所造成的,而非勞動者的故意或過失,故用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資。《廣東省工資支付條例》第二十九條規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資;勞動者已領(lǐng)取失業(yè)保險金的,應(yīng)當(dāng)全部退回社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。那么用人單位應(yīng)否支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.12457人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 單方口頭告知,并未解除事實勞動關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    單方口頭告知,并未解除事實勞動關(guān)系

    內(nèi)容:該縣勞動保障局經(jīng)過調(diào)查取證后,認(rèn)為何某與建筑公司事實勞動關(guān)系成立,鐘某3月8日對何某的口頭告知,并不構(gòu)成建筑公司與何某勞動關(guān)系的解除。本案爭議的焦點是事實勞動關(guān)系是否成立。當(dāng)前很多規(guī)模較小民營企業(yè)在使用雇工時不簽訂勞動合同,形成事實勞動關(guān)系,在工傷認(rèn)定中經(jīng)常因勞動關(guān)系是否成立發(fā)生爭議。因此,何某與建筑公司的事實勞動關(guān)系成立,該縣勞動保障局作出工傷結(jié)論依據(jù)的事實清楚、法律適用正確、程序合法。那么單方口頭告知,并未解除事實勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12574人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關(guān)的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個月,勞動者一年內(nèi)上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 解除勞動關(guān)系違法無效的情形

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    解除勞動關(guān)系違法無效的情形

    內(nèi)容:只要是一方雇傭另一方工作不管有沒有簽勞動合同都屬于勞動關(guān)系,勞動關(guān)系可以解除,但是這種解除是要符合法律規(guī)定的解除,那么解除勞動關(guān)系違法無效的情形有哪些。若用人單位沒有按照要求解除勞動關(guān)系,如在上述三種情況出現(xiàn)的時候,直接書面辭退勞動者,用人單位的行為便屬于非法解除勞動關(guān)系。簡單地說,法律體系就是部門法體系。部門法,又稱法律部門,是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。那么解除勞動關(guān)系違法無效的情形。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13980人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 與單位達(dá)成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    與單位達(dá)成口頭約定 是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

    內(nèi)容:2008年2月25日,某縣大高居民委員會與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定,老王在居委會保衛(wèi)室工作,負(fù)責(zé)24小時保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作,月工資700元。第二種意見認(rèn)為,居委會不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定的用人單位,老王和居委會是雇傭關(guān)系,仲裁委不應(yīng)受理,老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此,居委會是否是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動仲裁管轄的焦點。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。那么與單位達(dá)成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
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  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動關(guān)系解除權(quán)的法條分析

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    勞動關(guān)系解除權(quán)的法條分析

    內(nèi)容:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動合同解除權(quán)亦如此,需憑當(dāng)事人的行為而使法律關(guān)系發(fā)生變動。由此可以避免勞動者口頭解除合同后,單位以曠工為由解除勞動合同的矛盾。那么勞動關(guān)系解除權(quán)的法條分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括:一、協(xié)商解除;二、過錯解除;三、非過錯解除;四、經(jīng)濟(jì)性裁員。除此之外,用人單位解除勞動合同的應(yīng)支付勞動者賠償金作為賠償。
  • 司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關(guān)系嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    司機病假期間開網(wǎng)約車公司可以解除勞動關(guān)系嗎

    內(nèi)容:2、公司可以解除勞動合同的情形如下:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

    于海明律師
    2022.03.27170人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業(yè)限制條款對勞動者有無效力?

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業(yè)限制條款對勞動者有無效力?

    內(nèi)容:在用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系,或者用人單位違反《勞動法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定,致使勞動者解除合同的,競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。那么用人單位無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系或迫使勞動者解除勞動合同的,競業(yè)限制條款對勞動者有無效力?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 張蕓律師

    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:交通事故

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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崔玉君律師

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