與單位達(dá)成口頭約定 是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系?

導(dǎo)讀:
2008年2月25日,某縣大高居民委員會(huì)與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定,老王在居委會(huì)保衛(wèi)室工作,負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽(tīng)電話、管理日常衛(wèi)生等工作,月工資700元。第二種意見(jiàn)認(rèn)為,居委會(huì)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,老王和居委會(huì)是雇傭關(guān)系,仲裁委不應(yīng)受理,老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此,居委會(huì)是否是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄的焦點(diǎn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。那么與單位達(dá)成口頭約定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
2008年2月25日,某縣大高居民委員會(huì)與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定,老王在居委會(huì)保衛(wèi)室工作,負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽(tīng)電話、管理日常衛(wèi)生等工作,月工資700元。第二種意見(jiàn)認(rèn)為,居委會(huì)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,老王和居委會(huì)是雇傭關(guān)系,仲裁委不應(yīng)受理,老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此,居委會(huì)是否是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄的焦點(diǎn)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。關(guān)于與單位達(dá)成口頭約定的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
2008年2月25日,某縣大高居民委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱居委會(huì))與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定,老王在居委會(huì)保衛(wèi)室工作,負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽(tīng)電話、管理日常衛(wèi)生等工作,月工資700元。因居委會(huì)換屆,老王的工資于2009年8月被停發(fā),但老王一直在原崗位工作。2010年7月,老王到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求居委會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)支付2009年8月至2010年6月的工資以及拖欠工資的賠償金5000元。
對(duì)于該案是否受理,仲裁員之間產(chǎn)生了分歧。一種意見(jiàn)認(rèn)為,居委會(huì)是《勞動(dòng)法》第2條和《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定的用人單位,老王為居委會(huì)長(zhǎng)期持續(xù)勞動(dòng),居委會(huì)對(duì)老王具有支配權(quán),具有行政隸屬關(guān)系的特征,雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁委應(yīng)受理。第二種意見(jiàn)認(rèn)為,居委會(huì)不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位,老王和居委會(huì)是雇傭關(guān)系,仲裁委不應(yīng)受理,老王應(yīng)該到法院以雇傭關(guān)系起訴。因此,居委會(huì)是否是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》意義上的用人單位成了本案是否屬于勞動(dòng)仲裁管轄的焦點(diǎn)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議,適用本法。”該條并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位的范疇。從法理上講,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是程序法,既然它沒(méi)有用人單位的規(guī)定,就應(yīng)當(dāng)依照實(shí)體法《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第2條對(duì)用人單位的范圍作出了肯定的列舉式規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。根據(jù)《憲法》、《村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定,居民委員會(huì)是居民自我單位條件的組織。如果沒(méi)有否定性規(guī)定,則只要符合勞動(dòng)關(guān)系主體要件和特征的組織,都可以認(rèn)定為用人單位。上述規(guī)定中的“等組織”表述也透露出立法的意圖:對(duì)已經(jīng)存在或可能出現(xiàn)的社會(huì)組織,只要具備勞動(dòng)關(guān)系的特征,就可以賦予其用人單位的主體資格。實(shí)踐中,我國(guó)也向來(lái)承認(rèn)村民委員會(huì)、居民委員會(huì)是適格的勞動(dòng)合同的主體和勞動(dòng)糾紛訴訟的當(dāng)事人。
基于以上分析和討論,仲裁委最終受理了老王的申請(qǐng),并成功地為雙方進(jìn)行了調(diào)解,老王如愿以償?shù)啬玫搅怂蟮墓べY。




