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勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

許瑞林律師2022.01.27526人閱讀
導讀:

甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。關于勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

案例甲為A公司的司機。乙為B個人雇傭的司機。甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。

乙也發(fā)生交通事故致E死亡并致自身傷殘。

經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。

本來兩者情況完全一樣賠償情況也應相同。但只是因為甲是公司的勞動者適用工傷保險條例。而乙是個人雇傭的司機適用最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋第九條、十一條導致在賠償上出現(xiàn)天壤之別。

甲不但可以按照工傷的標準得到A公司的賠償還可以得到對方的賠償就是說可以得到雙份賠償。而甲給對方D造成的損失完全由A公司賠償自己不用支付分文。

而乙則只能選擇要求向雇主B索賠或是向?qū)Ψ剿髻r只能得一份賠償。而且對對方E的損失還要與雇主承擔連帶賠償責任。最不公平的是乙的雇主B還可以以重大過失為由要求乙賠償自己的損失。

同是司機一個得雙份賠償一個是“賠了夫人又折兵”。

有關司法解釋

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。

屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任

    內(nèi)容:雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。那么交通事故中雇傭關系司機承擔多少責任。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 您好,依據(jù)《勞動合同法》第十九條;【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。如果沒簽訂勞動合同,可以向勞動仲裁主張從第二個月起至滿一年止的雙倍工資。
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  • 交通事故工傷雙重賠償有哪些,交通和工傷雙重賠償

    張蕓律師

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    張蕓

    交通事故工傷雙重賠償有哪些,交通和工傷雙重賠償

    內(nèi)容:交通事故導致的工傷可以要求雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的,勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任,并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。侵權賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關系,二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基于不同的法律關系,二者之間并不存在沖突。

    張蕓律師
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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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  • 工傷是在工作期間,從事與工作相關的事情受傷,用人單位自發(fā)生之日一個月,勞動者一年內(nèi)上報。如果沒有交工傷保險,需要向用人單位主張賠償
  • 交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據(jù)是什么

    陳明月律師

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    陳明月

    交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據(jù)是什么

    內(nèi)容:雇傭關系中,如果雇員受傷,雇主一般都會為其醫(yī)治,但談及賠償問題的話,很多雇主可能會猶豫,尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主,當雇員發(fā)生交通事故中,賠償就顯得尤為重要。那么交通事故雇傭關系中連帶責任賠償依據(jù)是什么呢?下面由大律網(wǎng)律師事務所為讀者進行解答,希望對大家有所幫助。

    陳明月律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等

    內(nèi)容:甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任(1)醫(yī)療費:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。(5)住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關工作人員出差住宿費標準計算。(6)住院伙食補助費:參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。(7)營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。(8)被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。雇主和雇員存在雇傭關系,在雇傭關系中人身關系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢熑沃黧w是不同的,每一個角色的賠償責任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進行相應的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。
  • 發(fā)生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?

    龍珊律師

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    龍珊

    發(fā)生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?

    內(nèi)容:依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,在現(xiàn)實生活中雇用的關系上比較多的,而在雇用活動中,雇主要保障雇員的安全,雇員受傷的,雇主一般要承擔法律責任的,那么發(fā)生交通事故雇傭司機肇事與雇主的賠償比例是如何確定的?如何承擔?下面由大律網(wǎng)小編為讀者進行相關知識的解答。

    龍珊律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 分清雇傭關系和勞動關系,對維權很重要!

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    分清雇傭關系和勞動關系,對維權很重要!

    內(nèi)容:分清勞動關系和雇傭關系,對日后的維權,維權的法律依據(jù)都有重要的作用。而雇傭關系中,由于雇主與雇員之間是平等的民事主體,雇主不必為雇員購買社會保險和沒有固定的發(fā)放薪酬標準,雇員也沒有享有法定權利。在勞動關系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的,用人單位則適用工傷保險進行賠付。那么分清雇傭關系和勞動關系,對維權很重要!。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 掛靠車輛發(fā)生交通事故后,其掛靠單位需要承擔賠償責任嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    掛靠車輛發(fā)生交通事故后,其掛靠單位需要承擔賠償責任嗎

    內(nèi)容:并且掛靠單位只為掛靠車輛提供服務對車輛不享有占有、使用、收益和處分的權利不是法律意義上的車主由其承擔賠償責任不符合立法原意。掛靠車輛發(fā)生交通事故其侵權行為人是營運車輛的駕駛員即實際車主而不是掛靠單位。作為名義車主的掛靠單位無法預知和控制事故的發(fā)生其既不是道路交通事故的侵權行為人也沒有實施共同侵權行為的主觀故意與交通事故的發(fā)生沒有必然的因果關系并且掛靠單位與掛靠人之間實際上也不存在勞動關系或雇傭關系故掛靠單位不是當然的賠償責任主體。那么掛靠車輛發(fā)生交通事故后,其掛靠單位需要承擔賠償責任嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 吳夢云律師

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  • 雇工出現(xiàn)交通事故如何賠償

    李維律師

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    李維

    雇工出現(xiàn)交通事故如何賠償

    內(nèi)容:雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為從事雇傭活動。那么雇工出現(xiàn)交通事故如何賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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  • 雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎

    內(nèi)容:雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎雇傭關系是不能認定為工傷的只有勞動關系才能認定為工傷雇傭關系出現(xiàn)人身損害的按人身損害糾紛處理。雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與雇主承擔連帶賠償責任。前面所稱“從事雇傭活動”是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的應當認定為“從事雇傭活動”。那么雇傭關系上下班途中發(fā)生交通事故可以申請工傷認定嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    沒有簽勞動合同拖欠工資怎么賠償?需要提供什么證據(jù)

    內(nèi)容:二、法律規(guī)定與賠償方式在沒有簽訂勞動合同的情況下,勞動者可以依據(jù)以下法律規(guī)定和賠償方式來維護自身權益:1. 勞動法律規(guī)定: - 《勞動法》:勞動法對勞動者的基本權益進行了明確的規(guī)定,包括工資支付、工作時間、休假等,在要求賠償欠薪時,勞動者通常需要提供以下證據(jù)來支持其主張:1. 工作合同或雇傭協(xié)議:如果勞動者與雇主簽訂了書面的工作合同或雇傭協(xié)議,這份文件可以作為證據(jù),證明雙方之間的勞動關系和約定的工資待遇。

    翁玉素律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 交通事故和雇傭關系能雙賠嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    交通事故和雇傭關系能雙賠嗎

    內(nèi)容:如果在工作期間或上下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷。同時該事故是由于第三人侵權造成這種情況下可以獲得雙份賠償。人身損害賠償司法解釋全文第十七條受害人遭受人身損害因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費賠償義務人應當予以賠償。那么交通事故和雇傭關系能雙賠嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 交通事故死亡賠償

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    交通事故死亡賠償

    內(nèi)容:交通事故死亡賠償針對雇員張某對雇主王某的損失是否承擔責任及承擔比例存在以下分歧:第一種觀點認為,因王某與張某之間存在著雇傭與被雇傭的勞動關系,張某作為司機受雇主王某的指派從事駕駛工作,其行為系職務行為。作為取得A2型駕駛資格的司機,張某的法定義務為遵守道路交通安全法律、法規(guī)規(guī)定,按照操作規(guī)范安全、文明駕駛車輛,但其未盡到安全駕駛的義務,從而引發(fā)道路交道事故,造成車輛及人員的損害,因此,張某對本次事故的發(fā)生負有主要責任,被告對原告的損失負有一定過錯,應承擔相應的賠償責任。那么交通事故死亡賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 雇傭關系交通事故責任要怎么劃分

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    雇傭關系交通事故責任要怎么劃分

    內(nèi)容:雇傭關系交通事故責任要怎么劃分因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時發(fā)生交通事故后屬于機動車一方責任的由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的由用人單位承擔侵權責任。個人之間形成勞務關系提供勞務一方因勞務造成他人損害的由接受勞務一方承擔侵權責任。那么雇傭關系交通事故責任要怎么劃分。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    雇傭司機出交通事故誰來賠償,雇傭司機出了事故誰承擔責任

    內(nèi)容:雇傭司機出交通事故誰來賠償?根據(jù)情況而定,具體如下:受雇司機從事雇傭活動發(fā)生交通事故,由雇主承擔賠償責任。雇主賠償責任后,可以向第三人追償。司機的賠償由車主承擔,但司機因故意或者重大過失發(fā)生事故的,司機承擔連帶責任。賠償?shù)膭澐忠此緳C的過錯程度。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設工程

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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許瑞林律師

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