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勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等
趙金保律師2022.01.27549人閱讀
導讀：
甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。那么勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。有關司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。關于勞動關系和雇傭關系在交通事故賠償中的不平等的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
案例甲為A公司的司機。乙為B個人雇傭的司機。甲發(fā)生交通事故致D死亡同時甲傷殘。
乙也發(fā)生交通事故致E死亡并致自身傷殘。
經(jīng)認定在各自的交通事故中甲乙都各負主要責任。
本來兩者情況完全一樣賠償情況也應相同。但只是因為甲是公司的勞動者適用工傷保險條例。而乙是個人雇傭的司機適用最高人民法院關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋第九條、十一條導致在賠償上出現(xiàn)天壤之別。
甲不但可以按照工傷的標準得到A公司的賠償還可以得到對方的賠償就是說可以得到雙份賠償。而甲給對方D造成的損失完全由A公司賠償自己不用支付分文。
而乙則只能選擇要求向雇主B索賠或是向?qū)Ψ剿髻r只能得一份賠償。而且對對方E的損失還要與雇主承擔連帶賠償責任。最不公平的是乙的雇主B還可以以重大過失為由要求乙賠償自己的損失。
同是司機一個得雙份賠償一個是“賠了夫人又折兵”。
有關司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的可以向雇員追償。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后可以向第三人追償。
屬于工傷保險條例調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的不適用本條規(guī)定。
第十二條依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者因工傷事故遭受人身損害勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的人民法院應予支持。
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