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雇傭勞動關系工傷認定的規定

劉曉紅律師2022.01.09334人閱讀
導讀:

(一)、建立勞動關系,被認定為工傷的,適合《工傷保險條例》,根據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。一般情形下,兩者不能并用,一旦認定為工傷,工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動關系工傷認定的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(一)、建立勞動關系,被認定為工傷的,適合《工傷保險條例》,根據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。一般情形下,兩者不能并用,一旦認定為工傷,工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。關于雇傭勞動關系工傷認定的規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)、建立勞動關系,被認定為工傷的,適合《工傷保險條例》,根據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

(二)沒有建立勞動關系,屬于雇傭關系的雇員,遭受人身損害的,適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》,根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。

(三)兩者的區別在于:

一是責任性質不同。雇員受損的賠償責任是民事責任,民事侵權考慮受害人自身是否存在過失,實行過失相抵;工傷保險賠償責任從性質上看屬于社會保險范疇,實行無過錯責任,只要發生工傷,工傷保險經辦機構就應給予全額賠償

二是適用上關系不同。一般情形下,兩者不能并用,一旦認定為工傷,工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。如果工傷事故是由用人單位以外的第三人侵權造成的,工傷職工及其家屬在按規定獲得工傷保險待遇的同時,還可以通過民事訴訟的途徑向侵權人提出索賠。

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  • 你好,你可以起訴包工頭、發包商,承包商以及相關責任人。
  • 個人申請工傷認定程序要怎樣走

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    個人申請工傷認定程序要怎樣走

    內容:個人申請工傷認定程序要怎樣走用人單位員工發生傷(亡)事故后若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時個人申請工傷認定須攜以下材料1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明2、職工工傷認定申請書3、員工本人身份證和工作證(或工卡)4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料5、有關旁證材料6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等7、工傷認定所需的其他材料8、受傷員工委托證明、親屬關系證明。那么個人申請工傷認定程序要怎樣走。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.02.10436人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 建議出具勞動合同,沒有勞動合同相應的打卡記錄,工作證明等也可以嘗試
  • 雇傭勞動關系工傷認定的規定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    雇傭勞動關系工傷認定的規定

    內容:(一)、建立勞動關系,被認定為工傷的,適合《工傷保險條例》,根據《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的,不適用本條規定。一般情形下,兩者不能并用,一旦認定為工傷,工傷職工及家屬應當按照《工傷保險條例》的規定享受工傷賠償待遇,不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。那么雇傭勞動關系工傷認定的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.09334人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 法律規定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定;遇有特殊情況的,經報社會保險行政部門同意,申請時限就可以適當延長。法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷認定程序怎樣走

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工傷認定程序怎樣走

    內容:工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。由于王中工作1個月就受了工傷,沒有與用人單位簽訂過書面勞動合同,而申請工傷認定需要提供勞動合同或建立勞動關系的有效憑證。第三步,申請工傷認定。根據《工傷保險條例》的相關規定,工傷認定是進行工傷索賠的必經程序。

    張旭律師
    2022.03.29280人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 交通事故工傷認定賠償

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    交通事故工傷認定賠償

    內容:交通事故工傷認定賠償1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。停工留薪期間工資工傷保險條例第31條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。工傷醫療補助金及傷殘就業補助金勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的由用人單位支付次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工領取次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后工傷保險關系終止。那么交通事故工傷認定賠償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.02.10826人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果當事人之間不具有勞動關系,就不能認定工傷,用人單位與勞動者存在勞動關系是申請工傷認定的前提。提出工傷認定申請應當提交下列材料:與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;工傷認定申請表;醫療診斷證明書等。法律依據:《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。
  • 認定工傷的程序是怎么規定的

    許瑞林律師

    許瑞林

    認定工傷的程序是怎么規定的

    內容:(三)申請材料提出工傷認定申請應當填寫工傷認定申請表和工傷申報證據清單并提交下列材料,1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明2、受傷害職工居民身份證復印件3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書)4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料,(1)在工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料(2)因履行工作職責受到暴力傷害的需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明(3)因工外出期間由于工作原因受到交通事故或者其他意外事故傷害的需提交如ldquo派工單rdquoldquo出差通知書rdquo或者ldquo能證明因工外出的原始證明材料rdquo及其外出期間工作原因證明材料(4)因工外出期間屬于由于發生事故下落不明的需提交人民法院宣告死亡的裁決書(5)屬于上下班途中受機動車事故傷害的需提交上下班的作息時間表單位至居住地正常路線圖公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明遇肇事者逃逸的需提交公安機關交通管理部門的相關證明個人駕駛機動車發生交通事故的需提供機動車駕駛證(6)屬于從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明(7)屬于因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的需提交革命傷殘軍人證、舊傷復發后醫院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論(8)屬借用人員需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其他建立勞動關系的有效證明(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的還需提交有效的委托證明、直系親屬關系證明(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請還需提交單位工會介紹信辦理人身份證明(11)其他特殊情況需提交能夠證明情況的材料。

    許瑞林律師
    2022.06.133509人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 《工傷認定辦法》是國家為了規范工傷的認定程序,維護當事人的合法權益而制定的辦法;單位一般應當在三十日內去申請;而單位不申請的,勞動者一方應在一年內去申請。在工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存五十年。法律依據:《工傷認定辦法》第一條 為規范工傷認定程序,依法進行工傷認定,維護當事人的合法權益,《工傷保險條例》的有關規定,制定本辦法。 第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第二十四條 工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。
  • 工傷認定需要什么資料?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    工傷認定需要什么資料?

    內容:(八)近親屬提出工傷認定申請的,申請人應當是《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國行政訴訟法〉的解釋》(法釋〔2018〕1號)第十四條規定的人員,提交受傷害職工委托證明或親屬關系證明,(五)其它需要提交的相關材料,如:可讓申請人提供單位法人營業執照復印件、單位工商注冊信息表(應有工商部門蓋章)、事業單位法人證書、住院(門診)病歷復印件、工傷(亡)事故調查報告(包含事故經過、原因分析等,需參與調查人員簽名并加蓋單位公章)、工傷(亡)事故申報公示情況報告、工資發放憑證、受傷職工事故發生日工作證據(如考勤記錄、打卡記錄、排班表等)、證人證言等相關的客觀證據材料。

    孔孟廷律師
    2023.06.08278人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 工傷認定時間期限延長的規定是什么

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    工傷認定時間期限延長的規定是什么

    內容:工傷認定時間期限延長的規定是什么《工傷保險條例》的法律法規根據不同的申請主體,對申請時限也作了不同的規定。根據上述規定,工傷認定的申請時限分為兩種情形,一種是30日,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請,當然,特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。

    吳夢云律師
    2022.03.28542人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 提交工傷認定申請的時限:用人單位應當在事故發生之日起的三十日內,向社會保險行政部門申請工傷認定;逾期未申請的,有職工或者及其近親屬在事故發生之日起一年內提出。法律依據:《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
  • 工傷認定后有效期_工傷認定書有效期如何規定的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工傷認定后有效期_工傷認定書有效期如何規定的

    內容:工傷認定結束后,社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)。

    馮清琴律師
    2022.05.083928人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 老板不支持工傷認定怎么辦

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    老板不支持工傷認定怎么辦

    內容:作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的,應當回避。工傷職工在發生事故傷害,或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的,提起工傷認定,但沒有被勞動行政工傷認定部門認定為工傷。

    李孟陽律師
    2022.03.28336人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞務關系可以申請工傷認定嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞務關系可以申請工傷認定嗎

    內容:勞務關系可以申請工傷認定嗎

    張蕓律師
    2023.04.2725人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 工傷認定沒有勞動合同咋辦

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    工傷認定沒有勞動合同咋辦

    內容:事實勞動關系證明:事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。第四條規定, 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。那么工傷認定沒有勞動合同咋辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.091009人收看
  • 張蕓律師

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  • 關于工傷認定48小時的相關規定包括:勞動者在生產工作的時間和區域內,由于工作緊張突發疾病造成死亡或經48小時搶救治療后死亡的,視同工傷;用人單位應當依法為其申請工傷認定等。法律依據:《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
  • 工傷認定時間規定有多久

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    工傷認定時間規定有多久

    內容:一、工傷認定時間規定有多久依據《工傷保險條例》,用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

    林艷英律師
    2022.03.28232人收看
  • 陳宗瓊律師

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  • 工傷認定標準及賠償,工傷認定標準及賠償怎么賠償

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    工傷認定標準及賠償,工傷認定標準及賠償怎么賠償

    內容:工傷認定標準及賠償是保護勞動者權益的重要法律規定。工傷認定通常要求事故與工作之間存在直接因果關系,并在工作時間和工作地點內發生。工傷賠償包括醫療費用、工傷津貼和傷殘賠償等。

    元甲交通律師律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的

    內容:”可見用人單位之于工傷僅限于職工,構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。江某與物業公司之間沒有建立勞動關系,決定了江某雖是在公司從事工作時受傷,但卻不能享受工傷待遇。值得注意的是,工傷途徑獲得賠償江某雖然得不到支持,但并不意味著物業公司可以不承擔任何責任。”盡管公司對江某的損害并無過錯,可江某也不希望、放任或存在過失,且是為公司利益而遭受損害,公司也就應當遵照公平原則對江某作出適當補償。江某也可以此為由,向法院提起人身損害賠償的訴訟。那么代班受傷能否認定為工傷,工傷賠償規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.09567人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 工傷認定申請時效規定是怎樣的

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    工傷認定申請時效規定是怎樣的

    內容:在不同的主體申請進行工傷認定時,法律中對工傷認定申請時效規定是不一樣的,其中用人單位需要在事故發生之后的30日內提出申請,但如果是受傷勞動者或其直系親屬提出申請的話,則此時時效為事故發生之后的1年內。

    劉曉紅律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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