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老板不支持工傷認定怎么辦
楊一凡律師2022.03.28385人閱讀
導讀：
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。工傷職工在發生事故傷害，或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，提起工傷認定，但沒有被勞動行政工傷認定部門認定為工傷。
一、老板不支持工傷認定怎么辦
1、老板不支持工傷認定，老板可以自事故傷害發生之日起三十日內，向當地的社會保險行政部門申請工傷認定，社會保險行政部門作出工傷認定決定的，按照決定執行。
2、法律依據：
根據《工傷保險條例》第二十條規定
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
二、工傷認定沒通過怎么辦
工傷認定程序，是政府工傷認定行政部門通過用人單位或者工傷職工所提供的相關材料，并根據自己的調查結論，最終確定是否屬于工傷的一個行政確認行為，并不是所有的申請都能被認定為工傷。
工傷職工在發生事故傷害，或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，提起工傷認定，但沒有被勞動行政工傷認定部門認定為工傷。工傷職工或者用人單位均可可以自收到未被認定為工傷的工傷認定決定書之日起60日內向上一級工傷認定行政機關或所述人民政府提起行政復議，勞動者也可以不經過行政復議，直接向有管轄權的法院，提起行政訴訟。
需要特別注意的是，勞動者或者用人單位首先要明確沒有認定上工傷的具體原因，如果是無法查明受傷事實，在行政復議和行政訴訟階段，可以搜集相關能證實在工作時間、工作地點、因工作原因受傷等證據，或者相關案例、指導意見等，向復議機關或人民法院提供，以便能爭取改變原工傷認定結論。
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